Это неправда, что в Беларуси нельзя хорошо зарабатыватьМногие наши соотечественники живут двумя иллюзиями:1. Якобы в нашей стране нет высоких зарплат.2. Якобы в США и Западной Европе, в отличие от нас, всем платят много.Рынок быстро чувствует ценность специалиста. Станьте редким – и ваш чек увеличится.Еще один важный навык – умение строить личный бренд. Неважно, работаете вы в найме или на себя.Личный бренд может быть и у юриста, и у налогового консультанта, у главного агронома и зоотехника. Если хотите высокую зарплату в найме – вы должны быть известны в профессиональных кругах, чтобы другие хотели работать именно с вами.Представьте знакомую ситуацию. Когда мы ложимся в больницу, нам важно, чтобы операцию проводил именно тот хирург, которому мы доверяем. К стоматологу тоже идем «своему» – как и к визажисту, парикмахеру или тренеру. Все это примеры силы личного бренда специалиста. У меня похожая история с фотографом. Я долго избегал съемок: не нравилось, как получаюсь в кадре. Пока однажды не познакомился с Татьяной. Ее работа стоит 500 $, но результат превосходит ожидания – наконец-то фото, на которые приятно смотреть.С тех пор любые семейные или рабочие съемки я доверяю только ей. И когда друзья спрашивают совета, кого порекомендовать, я без колебаний называю Татьяну.Да, для одного человека 500 $ могут показаться неподъемной суммой. А вот для компании, которой нужны качественные изображения для сайта и презентаций, это уже разумная инвестиция. Да и отличный способ нематериального поощрения для сотрудников, у каждого из которых фотосессия надолго останется в памяти. Именно так и работает личный бренд: люди выбирают вас не из-за цены, а из-за уверенности в результате.Вы можете быть лучшим рекрутером в Беларуси и не иметь 20 000 BYN, если о вас не знает никто, кроме вашего работодателя. А есть психологи и психотерапевты, которые построили личный бренд, и благодаря этому к ним на терапию ходят очень состоятельные люди. Вы должны строить личный бренд, создавать свою аудиторию в LinkedIn и на иных трендовых платформах. Тогда вы сами сможете выбирать, где и с кем работать.Кто может зарабатывать в IT от 20 000 BYNПомните, как десять лет подряд все говорили только об IT и кластер ПВТ рос как на дрожжах? Пандемия 2020-го остудила рынок, санкции 2022-го добавили проблем с выплатами, но хорошие деньги здесь никуда не делись. Просто получать их стали те, кто работает на внешние рынки.Пример: разработчик сидит в Минске, а код пишет для швейцарского стартапа. Гонорар ему падает сразу на счет в европейском банке – курс приятный, налоги понятные.Зарплата в IT в 20 000 BYN доступна следующим специалистам: DevOps-инженер высокой квалификации; ML-специалист, machine learning – специалист по машинному обучению; Data Scientist, работающий на зарубежную компанию; CTO – chief technology officer, он же технический директор, отвечающий за технологическую стратегию компании; CPO – chief product officer, директор по продукту, отвечающий за развитие продуктовой линейки; Lead Developer в блокчейне – ведущий специалист по разработке блокчейн-решений.В гемблинге для людей на вышеперечисленных позициях типичная вилка зарплат – от 6 000 до 15 000 $ (от 17 000 до 43 500 BYN).Где заработать кроме IT?Финансы и страхованиеЕсли видите зарплату 20 000 BYN в оффере банка или страховой, почти наверняка речь идет о C-level, то есть о высшем руководящем составе: CEO – генеральный директор; CFO – финансовый директор; члены правления крупных банков; руководители ключевых департаментов; риск-менеджеры уровня «мы держим миллиард под контролем».Общая черта – эти люди умеют вести за собой большие команды и приносить компании заметный финансовый результат.Медицина и фармацевтикаВысокие зарплаты могут получать: руководитель, например, директор представительствафармацевтической компании, который отвечает за весь P&L (прибыль и убытки) региона, выводитновые препараты на рынок, поддерживает отношения с регуляторами и ключевымиклиниками; врач частной клиники: высококвалифицированный имплантолог, челюстно-лицевой хирург,репродуктолог, которые делают высокий средний чек за процедуру, имеют запись намесяцы вперед и несут серьезную ответственность за результат и репутациюклиники.Главное отличие от районных клиник в том, что «высокий доход» генерируют те, кто профессионально лечит, предоставляя высокотехнологичную медицинскую услугу с ощутимой добавленной стоимостью.Где еще есть такие деньги? В e-commerce, в маркетплейсах, в крупных транспортных компаниях. Но, опять же, мы говорим про топ-менеджеров, директоров. Это компании с оборотом от 50 миллионов евро в год. В маленьких организациях такого, конечно, нет, а в среднем бизнесе – случается.