Преображенский суд Москвы принял решение в пользу женщины, уволенной из-за внедрения нейросети на ее рабочем месте. Это первый в России случай, когда суд защитил права сотрудника от дискриминации, связанной с автоматизацией труда. Иск подала бывшая менеджер по закупкам московской компании ООО «Алиса», занимающейся производством одежды.
Женщина работала в компании с 2023 года, но через год часть ее обязанностей передали искусственному интеллекту. Работодатель предложил ей перейти на сокращенный график с пропорциональным уменьшением зарплаты, однако она отказалась, после чего ее уволили. Суд признал это решение незаконным, постановил восстановить ее в должности и обязал компанию выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
По данным источников, после суда сотрудница получила от компании 1,5 миллиона рублей и уволилась по собственному желанию. В самой организации с решением суда не согласны, утверждая, что искусственный интеллект взял на себя только те задачи, с которыми работница не справлялась.
Этот случай стал резонансным на фоне новостей о том, что крупные IT-компании, включая Microsoft, также заменяют сотрудников искусственным интеллектом, созданным самими же уволенными специалистами.