Сегодня все чаще слышу размышления о том, как изменились молодые.
Многие из нас привыкли к одной истине: чтобы чего-то добиться — нужно работать, терпеть, прикладывать усилия в течении длительного времени.
Кажется, что раньше «держаться за работу» было почти священной обязанностью: остаться без зарплаты — страшный сон.
А теперь взгляните на новое поколение — так называемых зумеров. Им сейчас от 15 до 30 лет, и они будто живут по другим законам.
Многие взрослые прямо говорят: «Не хотят работать!».
Или возмущаются тем, что молодые увольняются без страха, не цепляются за стабильность, выбирают свободный стиль жизни и чаще мечтают об отдыхе, чем о трудовых подвигах и должностях «через десять лет». ⠀
Что же на самом деле происходит с этим поколением? Почему они больше не верят ни в пенсию, ни в собственную квартиру? Откуда у них эта тяга к свободе — и стоит ли нам их осуждать за это?
Предлагаю вместе разобраться, что сегодня движет молодёжью, как они реально смотрят на труд, деньги и жизнь «после работы», а также найти ответы на вопрос, почему они не стремятся работать по старому сценарию.
Кто такие зумеры — простыми словами
Зумерами принято называть тех, кто родился с середины 1990х до 2010 годов. Сегодня это молодые люди 15–30 лет, многие из которых только учатся, заканчивают вузы или делают первые шаги в карьере.
От предшественников миллениалов и уж тем более от старших поколений их отделяет не только возраст, но и совершенно иные взгляды на работу, успех и саму жизнь.
Для зумеров быстро становится понятно: мир, в который они вступили, совсем не такой, каким он был даже двадцать лет назад.
Экономика нестабильна, привычные профессии исчезают, а многие возможности перекрыты. Сегодня заблокируют соцсети или иностранные сервисы, завтра изменят законы, послезавтра всё может начаться сначала.
В таких условиях им не хочется «держаться за место» и посвящать десятилетия одной фирме или одной специальности.
Чаще всего пробуют себя в разных сферах, не боятся менять работу или направление деятельности, подолгу на одном месте не задерживаются.
Как говорят сами молодые: им гораздо важнее найти дело, которое по-настоящему нравится, чем шаг за шагом карабкаться по “карьерной лестнице” ради статуса или стабильной зарплаты.
И ещё одна важная черта: если зумеру что-то не нравится — отношение начальника, обстановка, требование перерабатывать или безразличие к его мнению — он быстро принимает решение уйти.
Для них работа — это не “вторая семья”, а средство для жизни.
Почему молодое поколение не хочет работать «по-старому»
Работа ради работы, идея о том, что «главное — удержаться и терпеть», для молодых сегодня почти не актуальна.
Для большинства зумеров не существует прежнего страха остаться без работы: они готовы сменить место или даже сферу, если чувствуют, что здесь их не ценят, требуют перерабатывать или просто превращают будни в рутину.
Среди главных перемен — мотивация. Зумеры ищут свободу и психологический комфорт.
Часто готовы работать меньше или на менее престижной должности, если это приносит удовольствие и не ломает личные границы.
Им ближе гибкий график, возможность заняться любимым делом, перспективы саморазвития. Переработки, токсичная атмосфера, командный крик или простой формализм воспринимаются как сигнал: «Пора уходить».
В отличие от предыдущих поколений, зумеры не боятся уйти без прощальных «торжественных слов», а считают, что работа должна соответствовать их внутренним ценностям, а не быть «кабальной лямкой» на долгие годы.
Задерживаться ради карьерной лестницы, если нет душевного интереса, также не видят смысла.
Им неважен бумажный статус, гораздо важнее, чтобы работа не забирала всё личное время и позволяла реализовывать себя вне офиса.
Именно поэтому мы наблюдаем сегодня массовый тренд: молодые охотно пробуют новые профессии, открывают для себя онлайн-работу, пробуют фриланс, запускают свои небольшие проекты — и не видят ничего страшного в частых сменах работы.
Финансовые привычки нового поколения
Если раньше для многих вершиной финансового успеха были стабильная зарплата, жильё в ипотеку и накопления на пенсию, то у зумеров ценности заметно другие.
Их финансовое мышление формируют нестабильные времена, быстрые перемены и доступ к глобальной информации.
Ещё с подросткового возраста многие зумеры начинают изучать инвестиции — не потому, что хотят разбогатеть до невозможности, а чтобы однажды не зависеть от одной работы или государства.
О пенсии по возрасту молодые думают скептически: абсолютное большинство не верит, что до неё в принципе когда-то дойдут государственные выплаты, поэтому предпочитают с ранних лет откладывать сами и искать способы создания пассивного дохода.
Для них инвестиции — это и подушка, и инструмент независимости.
Популярная среди молодых идея — принцип «мини-пенсий». Зумеры всё чаще выбирают не ждать старости, а работать пару-тройку лет подряд, откладывая деньги.
А затем позволять себе длительные перерывы — чтобы путешествовать, учиться, отдыхать или заниматься совершенно новыми проектами. Это вызвано не только желанием «кайфовать», но и осознанием: перспектив стабильности и роста по классическому сценарию всё меньше.
Другая заметная черта — умеренное отношение к потреблению.
Брендовая одежда, роскошные автомобили, свои квартиры остаются за пределами обязательных мечтаний: молодые понимают, насколько труднодоступно такое имущество, и не считают нужным идти ради него на жертвы.
Многим проще жить с родителями или снимать жильё, чем ввязываться в кабальные ипотечные схемы и годами копить на дорогостоящие покупки — для зумеров это рациональный, взвешенный выбор, а не проявление лени.
Финансовая подушка, свобода перемещений, умение вести бюджет и минимализм в покупках — тренды, которые определяют поведение сегодняшней молодёжи.
Ощущение нестабильности и почему зумеры так живут
Нельзя не учитывать, в какой реальности выросло новое поколение.
Зумеры формировались не только под влиянием интернета, но и в условиях экономических кризисов, пандемии, переменчивых политических решений, блокировок сервисов и постоянной неопределённости на рынке труда.
Традиционная модель «устроиться один раз и навсегда», как у родителей или бабушек с дедушками, просто перестала работать.
Молодёжь смотрит на мир иначе: они видят, как быстро могут исчезнуть казавшиеся “вечными” компании, как внезапно сегодня блокируют соцсети, завтра закрывают возможности для привычных профессий, а послезавтра любые планы могут лететь в тартарары из-за новых ограничений или мировых событий.
В таких условиях рассчитывать на государственную поддержку, классическую пенсию или идею «тихой гавани» становится практически невозможным.
Ответ на нестабильность — стратегия гибкости.
Зумеры выбирают модели жизни, в которых можно быстро изменить курс, уйти с нелюбимой работы, попробовать себя в новой сфере.
Они чаще рассчитывают только на себя, строят свои “страховые сетки” через финансовую грамотность или диверсификацию источников дохода.
Интернет и свобода перемещений становятся не роскошью, а необходимостью: это канал заработка, знаний, общения, поиск подработок и новых идей.
Но когда доступ к привычным цифровым сервисам ограничивают или блокируют, для молодёжи это не просто неудобство — это реальная потеря части возможностей, и ещё одно напоминание: опираться можно только на себя и свой навык быстро переучиваться.
Жить «здесь и сейчас», строить свою личную независимость и отказываться от долголетней “службы” на одном месте — естественная реакция поколения, выросшего в условиях вечной турбулентности и перемен.
Что волнует зумеров на самом деле (и почему их можно понять)
На первый взгляд, кажется, что новое поколение ни за что не переживает: им бы только сменить пару работ за год, сделать перерыв на отпуск или фриланс или вообще уехать в другой город.
Но за этим внешним безразличием и кажущейся свободой часто кроется совсем другое — внутренняя тревожность и желание не остаться у разбитого корыта.
Зумеры хорошо понимают: гарантии, на которые раньше можно было опереться, уходят в прошлое.
Они не рассчитывают на стабильную пенсию, не надеются на быстрый карьерный лифт, видят, что купить своё жильё — почти фантастика, для многих даже при постоянной работе.
Даже когда финансово всё неплохо, эта неуверенность в завтрашнем дне не исчезает, а скорее становится постоянным спутником.
Многие стараются жить здесь и сейчас не потому, что “не думают о будущем”, а потому что будущее — слишком неопределённое.
Им важно не просидеть десятилетия в офисе ради мифической стабильности, а получать удовольствие от жизни. Часто они придерживаются минимализма, избегают лишних кредитов и не бросаются за статусом.
Именно поэтому такие ценности, как личная свобода, возможность быстро менять профессию или даже город, становятся не прихотью, а способом выжить, не теряя себя.
По сути, за их привычкой к переменам кроется вполне прагматичная реакция на изменившийся мир.
Стоит ли нам волноваться?
С каждым годом разрыв между поколениями становится всё заметней — и вызывает немало волнений у тех, кто вырос в другое, «более понятное» время.
Хочется спросить: действительно ли зумеры просто ленивое, равнодушное поколение? Или перед нами люди, которые просто учатся выживать по новым правилам?
Взрослым привычно переживать: а что же будет дальше, если никто не будет задерживаться на одной работе? Кто построит новые заводы, школы, обеспечит наше будущее?
Стоит ли тревожиться по поводу того, что молодёжь не спешит копить на пенсию или брать ипотеку на тридцать лет вперёд?
С одной стороны, эти страхи понятны. Всё новое всегда пугает: особенно если рушатся знакомые сценарии жизни.
Но объективно — на наших глазах лишь меняется эпоха. Молодёжь действует иначе, потому что их мировая обстановка этого требует.
И если раньше ставка делалась на лояльность, трудоголизм и преданность одной компании, то сегодня выживает тот, кто быстрее учится, умеет подстроиться и не боится быть “самостоятельным игроком”.
И главное — в этом нет ничего плохого.
Может быть, нам тоже стоит кое-чему поучиться у молодых: свободе перемещаться, поиску баланса между работой и личными интересами, нежеланию тратить жизнь на то, что не приносит радости?
Вместо осуждения, можно попробовать понять: этот прагматизм и упорство в желании сохранить свою свободу — ответ на непростую реальность, а не причуда или инфантильность.
Напоследок
Сегодня между поколениями появилась не только разница во взглядах, но и шанс для каждого — чему-то друг у друга научиться.
Мир стремительно меняется, и хотя многое в привычках зумеров может казаться странным или чуждым, будущее формируется именно сейчас — их силами и нашими глазами.
Может, не стоит переживать из-за того, что молодёжь не хочет работать, как прежде?
Гораздо важнее искать новые формы доверия, диалога и понимания, развивать гибкость — и помнить, что работа создана для жизни, а не жизнь ради работы.
А что вы думаете о таком подходе? Как меняются ценности у ваших знакомых, друзей, в семьях — замечаете ли разницу между поколениями? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте поставить лайк на статью и подпишитесь на канал, чтобы не пропускать новые материалы!