За последние 5 лет удаленная работа, особенно в ИT сфере, стала привычным образом жизни. По данным Stack Overflow, 83% разработчиков работают удалённо хотя бы частично. Пандемия вынудила многих адаптироваться к такому формату, а впоследствии оценить удобство дистанционной работы и сохранить эту практику. Где-то частично, а где-то полностью. В этом материале поговорим о втором сценарии – полной удаленной занятости, а конкретно о том, как работая из дома сохранить социальную активность, причастность к коллективу и извлекать для себя максимальное количество плюсов.
Как избежать социальной изоляции на удаленке
Многие представляют образ удаленного сотрудника так: вечно в пижаме, в обнимку с ноутбуком встречает у двери курьера службы доставки и почти не выходит из дома. Однако такое поведение – это результат недостаточной самодисциплины, нежели норма. Избежать подобного сценария вполне реально: важно правильно организовать свой досуг вне работы. Регулярные встречи с друзьями, посещение групповых занятий или различных мероприятий (даже ИT-тематики: это и нетворкинг, и обмен опытом) помогут избавиться от ощущения «я сижу дома, а жизнь проходит мимо».
Да, поначалу может быть сложно, ведь без внешних стимулов велик соблазн просто заказать доставку еды и провести вечер за просмотром сериала. Тем не менее, нужно понимать, что длительное нахождение в четырех стенах значительно увеличит шанс выгорания, развития депрессии, не говоря уже о вреде для физического здоровья. И если начать выходить из дома хотя бы 3-4 раза в неделю, вскоре это станет привычкой.
Создаем чувство общности в виртуальной команде
Каждый из нас проводит на работе большую часть своей жизни, поэтому важно это время тоже наполнить смыслами, общением. Современные средства видеоконференцсвязи дают такую возможность, и важно ей не пренебрегать. Конечно, включение видео на внутренних звонках – это больше про политику каждой компании, но и отдельный сотрудник может поспособствовать тому, чтобы возможность видеть собеседника во время разговора стала нормой.. Это действительно важный фактор, способствующий пониманию того, что вы общаетесь с живым человеком, а не просто с разработчиком, тестировщиком и т.д.
Хорошим решением для поддержки общения может стать и создание чата для обсуждения нерабочих вопросов. Это может быть отличной альтернативной разговорам у кулера. Нередки случаи, когда именно в подобных чатах сотрудники находят себе друзей и единомышленников, появляются планы на совместное посещение мероприятий.
Организуем пространство для работы
Чтобы не превращать весь дом в офис, важно четко разделить пространство и зоны. Кровать – это место для отдыха, кухня – для готовки и принятия пищи. Если вы работаете из дома, в нем должно появиться и определенное место только для работы.
Обустройте рабочее место по своему вкусу – поставьте фотографию с последнего корпоратива, забавный календарь, функциональный органайзер или другие приятные для вас детали. Позаботьтесь обязательно о комфорте: стол должен быть достаточно широким, чтобы на нем поместилось все необходимое, а кресло удобным, желательно, с поддержкой поясницы. Можно добавить и другие мелочи: подставку для ноутбука, массажер для ног – в общем, все, что сделает вашу работу наиболее комфортной и продуктивной.
Внедряем тайм-менеджмент
Помните про баланс между работой и жизнью! Удаленный формат вовсе не означает круглосуточную занятость без перерывов. Если у вас фиксированные часы работы, старайтесь их не нарушать. А если работа требует выполнения задач без привязки ко времени или вам комфортно работать в свободном графике, старайтесь делать это исключительно в месте, предназначенном для работы. Это поможет установить более четкую границу между профессиональными обязанностями и личным пространством.
Также для тех, кто работает в гибком графике, отлично подойдет техника Помодоро: 25 минут работы – 5 минут отдыха. Но в ИТ-среде, где задачи часто требуют глубокого погружения, можно адаптировать этот метод под себя. Например, 50 минут кодинга – 10 минут перерыва, во время которого обязательно встаньте из-за стола, пройдитесь или сделайте простые упражнения.
Следим за трендами
Работая удаленно легко пропустить важные обновления в своей сфере. В офисе вы могли случайно услышать разговор коллег о новом фреймворке или методе разработки, а дома такой возможности нет. Чтобы своевременно получать информацию о новых трендах, подпишитесь на блоги специалистов по вашей тематике. Это отличный способ совместить приятное с полезным.
Еще один лайфхак – поставить с коллегами регулярный звонок (например, раз в месяц или раз в квартал), где вы будете делиться друг с другом интересными открытиями в вашей сфере или эффективными методами автоматизации рутинных задач. Это не только поможет держать руку на пульсе, но и добавит вам чувство общности.
Подводим итоги
Таким образом, отсутствие четких офисных рамок требует от сотрудников самостоятельного выстраивания границ и планирования рабочего дня. Эффективная адаптация к дистанционному формату работы позволяет воспользоваться рядом преимуществ – освобождается время, которое можно потратить на дорогу до офиса, а также более гибко распорядиться своим рабочим временем. Уверена, готовность идти навстречу переменам откроет множественно интересных возможностей.
А если вы в поиске работы мечты с гибридным форматом работы, то советую заглянуть сюда.