Глава региона поручил максимально эффективно задействовать трудовые ресурсы на предприятиях Свердловской области. Кадровый вопрос в ключевых отраслях и сферах экономики Среднего Урала будет решаться по-новому.
Залог стабильности
«Рекордно низкий уровень безработицы сопровождается довольно острым дефицитом кадров, — сказал врио губернатора Денис Паслер. — В таких условиях важно максимально эффективно задействовать трудовые ресурсы. Это залог устойчивой экономики и сохранения стабильности в обществе. Особое внимание необходимо уделять защите трудовых прав работников и анализу ситуации в организациях, планирующих введение режима неполной занятости».
По словам директора департамента по труду и занятости населения Дмитрия Антонова, сегодня на рынке труда свердловчанам доступно более 50 тысяч вакансий. Спрос превышает предложение в 4,5 раза, один незанятый уралец может претендовать на пять рабочих мест. Это свидетельствует о высокой потребности в специалистах.
С другой стороны, в силу изменений в экономике некоторые предприятия региона сокращают штат или переходят на неполный рабочий день. Для поддержки их сотрудников предусмотрен комплекс мер. К каждой организации, где планируется высвобождение персонала, прикрепляется куратор, проводятся консультации работников, предлагаются программы переобучения, подбираются подходящие вакансии.
«Предприятиям, заявившим о перспективах сокращения сотрудников, оказывается помощь в поиске инвесторов, развитии кооперации, — подчеркнул министр промышленности и науки региона Сергей Пересторонин. — Также они могут участвовать в реализации федерального проекта «Производительность труда».
Новые подходы
Между тем кадровый потенциал в медицине региональные власти планируют укреплять с помощью новых подходов. «Мы переходим в формат еженедельных встреч с руководством медуниверситета и медколледжа, — сообщила министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова. — Уже в сентябре этого года за счёт студентов-ординаторов планируем закрыть потребность некоторых районных больниц в узких специалистах. Молодые врачи под патронатом опытных коллег начнут работать с пациентами».
Кроме того, совместно с медколледжем готовится к запуску пилотный проект «Фельдшер — помощник врача», направленный на повышение компетенций специалистов, работающих в малых городах и сёлах. В этом году планируется обучить 50 человек.
Уже разработаны инновационные программы для среднего медперсонала. Они предполагают углублённое обучение фельдшеров по конкретному профилю: отоларингология, фтизиатрия, онкология, дерматовенерология. После этого они смогут выполнять отдельные функции узкого специалиста, грамотно наблюдать за пациентами с хроническими заболеваниями, своевременно оценивать эффективность терапии и выявлять осложнения. Таким образом жители села и отдалённых территорий смогут получать профильную медпомощь.
Напомним, что в нынешнем году для регионального здравоохранения вуз и колледж выпустили рекордное количество молодых специалистов: 997 человек с высшим медицинским образованием и 3 879 средних медицинских работников.
Аграрные профессии
Определённые перспективы наметились также в сельском хозяйстве. Глава региона утвердил порядок предоставления субсидий для подготовки студентов, получающих аграрные профессии. Речь идёт о проекте «Кадры в АПК». Мера поддержки направлена на пополнение предприятий квалифицированными работниками.
«Компенсируем часть затрат по договорам целевого обучения, на это будет направлено 2,1 млн рублей, — рассказал Денис Паслер. — На оплату проживания студентов-аграрников запланировано 4,6 млн. Для реализации ключевых проектов в сфере АПК предусмотрено 18,2 млн рублей».
Таким образом предприятия смогут возместить до 90% затрат на получение их работниками специальностей тракториста-машиниста, животновода, оператора машинного доения, слесаря сельхозмашин и ряда других профессий.