Многие компании рассматривают сокращение персонала в ближайшее время

На отечественном рынке труда, на котором все еще фиксируется дефицит рабочих рук, достаточно быстро набирает обороты еще один негативный тренд. Согласно информации, предоставленной Центральным Банком, за последние шесть месяцев количество компаний, намеренных сократить свой штат, выросло с 6,9% до 11,5%.

По словам специалистов, доля таких работодателей пока что остается небольшой, но ее увеличение говорит о том, что в сфере занятости назревают серьезные проблемы. Тенденция сильнее всего заметна в машиностроении, добывающей промышленности и фармацевтике. Руководство регулятора считает, что ее возникновение напрямую связано с существенным сокращением спроса на производимую этими отраслями продукцию. В достаточно тяжелых условиях работодатели решают сократить персонал или вводят режим неполной занятости.

В докладе Центрального Банка говорится, что такие меры являются вынужденными. Но с их помощью компании смогут несколько оптимизировать свои расходы на производство. Аналитики считают, что в текущем году признаки того, что ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, стали более выраженными. К примеру, фиксируется снижение потребности организаций в персонале. А из-за увеличения количества резюме на официальных сайтах крупных агрегаторов вакансий произошло усиление конкуренции за рабочие места.

Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «О массовых сокращениях речь пока что не идет. Более того, зарплатная гонка на российском рынке труда еще не подошла к своему логическому завершению. Сотрудников начали чаще увольнять из-за охлаждения экономики, однако до критической ситуации еще очень далеко. Увеличение вакансий замедлилось в машиностроении и металлургии, зато ускорилось в сфере услуг. Сейчас многие работодатели нуждаются в поварах, кассирах, курьерах, водителях, официантах и т.д. Получается, что определенная часть компаний сокращает штат, другая часть увеличивает, а преимущественная – не предпринимает никаких действий».

Другие эксперты обеспокоены тем, что уволить своих сотрудников планируют не только небольшие, но и крупные компании в базовых отраслях российской экономики. По их мнению, речь идет не о временном всплеске, а об устойчивом тренде. Это произошло из-за существенного снижения спроса, логистических издержек, увеличения производственных издержек, повышения себестоимости выпуска продукции и усиления общей неопределенности на рынке. Многие компании заявили о сокращении заказов и доходов, из-за чего им приходится оптимизировать расходы за счет увольнения сотрудников.

С экономической точки зрения такое развитие событий двойственно. С одной стороны, замедление зарплатной гонки повлечет за собой ослабление инфляционного давления, чего и добивается Центральный Банк. Но с другой, покупательская активность населения снова снизится, из-за чего уменьшатся темпы роста ВВП России. Помимо этого, компаниям приходится сокращать штат, чтобы выплачивать квалифицированным специалистам конкурентные заработные платы. К тому же многие отрасли сейчас находятся далеко не в самом лучшем состоянии. Самые серьезные проблемы фиксируются в угледобыче, сельском хозяйстве и строительстве.