❗️Прекращение трудового договора. Если трудовой договор был заключен на определенный срок (например, до 31 августа), он прекращается по истечении этого срока (ст. 79 ТК РФ). В случае, если договор бессрочный или стороны решили прекратить отношения досрочно, работодатель должен помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). – Это требование применяется даже при наличии законных оснований для увольнения. ✅ Самый простой и безопасный способ – это прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Привлечение подростков к работе в августе – это ценный опыт для них и потенциальная выгода для бизнеса. Однако работодателю необходимо с особой тщательностью отнестись к соблюдению всех норм трудового и налогового законодательс