В столице Бурятии прокуратура встала на защиту бывшей сотрудницы ТГК-14, которую незаконно уволили из компании.
Как стало известно, диспетчер транспортного цеха ТГК-14 и член профсоюзной организации получила уведомление о сокращении в ноябре прошлого года. Однако руководство компании нарушило трудовое законодательство, не согласовав увольнение с профсоюзом.
По статье 373 Трудового кодекса РФ работодатель обязан согласовывать увольнение членов профсоюза с профсоюзной организацией. В данном случае эта процедуру проигнорировали.
Прокуратура обратилась в суд с требованием изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Суд удовлетворил иск надзорного органа.
Бывшая сотрудница ТГК-14 не только добилась изменения записи в трудовой книжке, но и получила компенсацию свыше 160 тысяч рублей. Решение суда пока не вступило в законную силу.