Началась такая жара, что сгореть на работе можно теперь не только в переносном смысле, но и в самом прямом. В Москве и регионах Центральной России Росгидрометцентр объявил оранжевый уровень опасности из-за аномально жаркой погоды 8-9 июля. А знаете ли вы, что имеете право требовать от работодателя соблюдения температурных норм и заботы о своем здоровье? Здоровье — важнее любой работы. Защищайте его смело и по закону. Рассказываем, как именно!
Жара — это не просто неудобство, а угроза здоровью!
- Работа при аномально высоких температуре и влажности особенно опасна при физических нагрузках — возможны тепловые удары, обострения заболеваний, снижение концентрации.
- Вы имеете право на защиту от перегрева на рабочем месте. Температура воздуха – это не «пожелание», а одно из условий труда, влияющих на здоровье и работоспособность (статья 209 ТК РФ).
Что обязан сделать работодатель при экстремальных температурах?
- Обеспечить безопасные условия труда;
- При нарушении температурных норм — сократить рабочее время или объявить простой.
- Это закреплено в статье 214 ТК РФ и СанПиН 2.1.3684-21.
- Предоставить вам другую безопасную работу на время устранения угрозы, если это возможно (216.1 ТК РФ).
Нормы температуры по СанПиН
Для офисных работников в жару:
✔️ Оптимум — 23–25°С
❌ Максимум — не выше 28°С
Для других категорий работников нормы зависят от вида деятельности и физической нагрузки. Работодатель обязан соблюдать их.
Что вы вправе сделать, если слишком жарко или холодно?
- Приостановить работу (уведомив работодателя в письменной форме),
- Отказаться от работ с угрозой здоровью можно без дисциплинарных последствий (ст. 216.1 ТК РФ).
Отказ от выполнения работ законен в случае опасности для жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда!
Как зафиксировать нарушение?
- Уточните у специалиста по охране труда на вашем предприятии, в профсоюзе, трудовой инспекции или в юридическом боте «На равных» допустимую норму температуры.
- Сделайте замер температуры (по возможности).
- Обратитесь к врачу и получите справку, если почувствовали себя хуже.
- Зафиксируйте жалобы письменно — это поможет при обращении в надзорные органы.
Куда жаловаться?
Если работодатель не реагирует:
- Обратитесь в Роспотребнадзор — они контролируют санитарные нормы;
- Напишите в Роструд (трудовую инспекцию) — они следят за соблюдением ТК РФ.
Что грозит работодателю?
- Нарушения санитарных норм:
Предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ)
- Последствия для здоровья работника:
Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда)
Вы не одни. Мы поможем!
Если не знаете, с чего начать или как правильно составить жалобу, мы, команда «На равных», будем рады вас проконсультировать и помочь защитить ваши права.
🔹 Пишите в наш Телеграм-бот для бесплатных консультаций: @trud_prava_bot
Делитесь постом с коллегами!