Сегодня мы расскажем родителям, а также бабушкам и дедушкам школьников, как вы можете оформить выходной 1 сентября на своей работе.
Выходные дни могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми.
Договариваться с работодателем об освобождении от работы 1 сентября стоит заранее, особенно если оформляется оплачиваемый отпуск.
1). День отдыха согласно локальным актам вашего работодателя
- Уточните в отделе кадров или бухгалтерии, возможно 1 сентября ваш работодатель предоставляет выходной всем работникам - родителям школьников.
Однако работодатель не обязан устанавливать 1 сентября день отдыха и делает это по своему усмотрению.
2) Отгул
- Вы можете договориться с вашим работодателем и получить отгул (неоплачиваемый выходной).
- У большинства работников без согласия работодателя оформить отгул не получится.
- Однако некоторым работникам работодатель обязан предоставить отгул:
- женщинам, работающим в сельской местности - 1 день в месяц (ст. 263.1 ТК РФ);
- работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет - тоже 1 день в месяц (ст. 319 ТК РФ);
- инвалидам - до 60 дней в год;
- пенсионерам - до 14 дней в год.
- Этим категориям работников работодатель не может отказать в предоставлении отгула.
- Нормативный акт: ст.128 ТК РФ.
3) Долнительные выходные дни за работу в выходные и праздники
- За работу в выходные и праздники работник вправе получить либо повышенную оплату не менее чем в двойном размере либо дополнительный выходной.
- Если вы работали в выходные или праздники и выбрали дополнительный выходной, то вправе использовать его в течение 1 года, в т.ч. и 1 сентября.
- Нормативный акт: ст. 153 ТК РФ.
4) Оплачиваемый отпуск, основной или долнительный
- Все работники имеют право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
- А некоторые категории работников имеют право и на дополнительный оплачиваемый отпуск, в частности:
- работники, условия труда которых являются вредными 2, 3 или 4-й степени либо опасными - не менее семи календарных дней в год;
- работники с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней в год;
Условие о ненормированном рабочем дне указывается в трудовом договоре.
- работники в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня в год, а лица в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней в год; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней в год;
- спортсмены и тренеры - не менее четырех календарных дней в год;
- отдельные категории медицинских работников - 3 календарных дня в год за непрерывный стаж работы свыше 3 лет (напр., врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, медицинские сестры участковые, врач скорой медицинской помощи, фельдшер, врач общей практики);
- некоторые другие работники.
Подробнее читайте в этой статье.
- Поэтому вы можете договориться с вашим работодателем и оформить отпуск на этот день.
- Нормативный акт: ст. 115, 116 ТК РФ.
5) Дополнительные выходные дни для работников, воспитывающих ребенка-инвалида
- Если вы воспитываете ребенка-инвалида, то вы имеете право на 4 дополнительных выходных дня в месяц, даты которых вы определяете самостоятельно.
- Нормативный акт: ст. 262 ТК РФ.
Для оформления выходного 1 сентября любым из этих способов подайте своему работодателю письменное заявление.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.