Продолжение постов о книге, которая не дает моим мыслям успокоиться уже несколько дней.
Устали от бесконечной гонки за результатом, когда сотрудники выжаты как лимон, а продажи все равно не радуют? Возможно, вы совершаете ту же ошибку, что и большинство компаний – не доверяете своим сотрудникам ключевую информацию о бизнесе.
Джек Митчелл в своей книге "Обнимите своих сотрудников" разрушает этот устаревший подход. Он утверждает, что прозрачность – не просто модный тренд, а секретное оружие, способное вывести вашу компанию на новый уровень.
Сколько компаний на рынке действуют по принципу "продавайте больше, работайте быстрее", не объясняя сотрудникам, куда движется корабль и зачем вообще нужно грести? Результат – демотивация, текучка кадров и низкая эффективность.
Митчелл предлагает альтернативу: регулярные встречи с сотрудниками, на которых открыто обсуждается всё – от статистики продаж до стратегических планов.
Раз в квартал он собирает свою команду и делится информацией о состоянии дел в компании.
Что это дает?
Понимание общей картины: Сотрудники видят, как их работа влияет на общий результат, и понимают, зачем нужны те или иные задачи.
Повышение мотивации: Когда сотрудники чувствуют себя частью команды, а не просто винтиками в машине, они готовы вкладываться на 110%.
Рост доверия: Прозрачность рождает доверие. А доверие – ключ к крепким взаимоотношениям и продуктивной работе.
Возможность корректировки курса: Обсуждение статистики и планов позволяет выявить слабые места и скорректировать стратегию вместе, а не действовать вслепую.
Внедрив принцип прозрачности, Джек Митчелл добился впечатляющих результатов. И вы тоже можете! Перестаньте держать сотрудников в неведении. Откройте им карты и увидите, как растет их эффективность и лояльность.
#бизнес #менеджмент #мотивация #прозрачность #доверие #джекмитчелл