Мы часто говорим: «У него талант!», «Она с рождения одарённая», но на деле — многие способности остаются нереализованными. Почему? Ответ прост: талант — это не волшебство, а система, которую можно и нужно выявлять, развивать и направлять.
Сегодня на интервью мой собеседник — Герман Тепляков, специалист, который на стыке наук — от психологии до визуальной диагностики — помогает людям понять, в чём их сила и как на этом строить карьеру, бизнес и личную стратегию жизни.
Что такое талант с точки зрения науки?
«Талант — это сочетание врождённых способностей, психотипа и среды, в которой человек развивается», — поясняет Герман Тепляков.
«Он может быть скрыт, и задача взрослого (родителя, наставника, руководителя) — помочь этот дар распознать и правильно реализовать».
5 признаков, что у человека есть нереализованный потенциал
- Он быстро теряет интерес к стандартным задачам
- Часто испытывает чувство неудовлетворённости
- Постоянно учится, но не может применить знания на практике
- У него широкая насмотренность и развитая интуиция
- Его поведение нестандартное — это может раздражать систему, но именно здесь зарыт дар
Как распознать способности: визуальная психодиагностика и антропологический подход
Герман Тепляков работает с методами, которые позволяют без тестов и анкет увидеть сильные стороны человека: по движениям, мимике, структуре речи, даже по тому, как человек входит в комнату или садится за стол переговоров.
«Это не эзотерика, а работа с типологией личности, поведенческими паттернами, эмоциональными реакциями. Это наука, которая позволяет видеть больше, чем человек говорит словами», — объясняет он.
Как развить потенциал и не потерять мотивацию
Герман выделяет 3 уровня реализации таланта:
🔸 Осознание. Понять, кто ты по типу, как тебе удобно думать, действовать, принимать решения. Это база.
🔸 Среда. Нужна экосистема — наставник, команда, среда, в которой талант не «запакуют в рамки», а раскроют.
🔸 Ценность. Только тогда, когда человек видит, как его дар полезен другим, он получает энергию на реализацию.
«Человек расцветает, когда его вклад замечают. Когда его труд откликается и в этом есть смысл», — подчёркивает Герман.
Как помочь подростку или взрослому найти своё призвание?
- Прекратите спрашивать «Кем ты хочешь быть?»
Спросите: «Что ты делаешь легко, с интересом, и теряешь счёт времени?» - Понаблюдайте за телом и речью
Как человек говорит о будущем? Есть ли напряжение, страх, блеск в глазах? Это сигнал. - Дайте попробовать
Опыт — лучший учитель. Позвольте человеку побыть в разных ролях, чтобы он сам почувствовал, что «его». - Поддержите, а не давите
Не обесценивайте мечты. Даже если они не похожи на ваш сценарий жизни — это не ваш путь.
Потенциал — это энергия, которая требует направления
По словам Германа, не каждый талант превращается в успех, но у каждого успеха в основе лежит реализованный талант.
Проблема многих компаний, школ, семей — в том, что они подгоняют под шаблон, вместо того чтобы настроить систему под сильные стороны человека.
Бонус: Как бизнес может использовать эту методику?
- HR: найти не просто подходящего по резюме, а идеально подходящего по мышлению
- Руководители: повысить эффективность команды за счёт верной расстановки ролей
- Бренд: построить личный или корпоративный бренд, опираясь на уникальность
- Образование: развивать профориентацию, основанную на научной психодиагностике
Заключение
«Настоящее развитие начинается там, где человек находит себя. И перестаёт быть копией чужих ожиданий», — подводит итог Герман Тепляков.
Каждый из нас рождается с определённым набором способностей. Кто-то тянется к людям, кто-то к структуре, кто-то — к творчеству. Задача взрослых, лидеров, родителей и менторов — не переделывать, а настраивать.
Настраивать под уникальность. Под сильную сторону. Под талант.
Подписывайтесь, если тема раскрытия потенциала, осознанного выбора профессии и развития сильных сторон вам близка.
Напишите в комментариях — в чём, как вы считаете, проявляется ваш талант?