С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые существенно меняют порядок депремирования работников. Теперь работодатели не смогут снижать премии сотрудникам более чем на 20% от их ежемесячной заработной платы, даже в случае дисциплинарных взысканий.
Причины важного нововведения
В последние годы многие компании формировали структуру дохода сотрудников так, что значительная часть зарплаты приходилась на премии. Например, при окладе в 20 тысяч рублей премия могла достигать 80 тысяч. В случае дисциплинарного проступка работник рисковал лишиться всей премии и оставался только с окладом. Такая практика приводила к финансовой незащищённости сотрудников и использовалась недобросовестными работодателями как инструмент давления.
Суть изменений для работников
Максимальное снижение премии: С 1 сентября 2025 года работодатель не может уменьшить премию сотрудника более чем на 20% от всей месячной зарплаты, даже при наличии дисциплинарного взыскания.
Прозрачность системы премирования: Все виды премий, их размеры, периоды и условия выплаты должны быть чётко прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.
Ограничение периода депремирования: Снижение премии возможно только за тот месяц, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
Защита прав работников: Нововведение направлено на предотвращение произвольного лишения премий и повышение прозрачности начисления стимулирующих выплат.
Как это будет работать на практике
Если раньше работодатель мог лишить сотрудника всей премии за дисциплинарный проступок, то теперь он вправе уменьшить выплату только в пределах 20% от общего месячного дохода. Например, если зарплата сотрудника составляет 100 тысяч рублей (включая оклад и премии), то максимальное снижение премии при взыскании не может превышать 20 тысяч рублей.
В коллективных договорах и трудовых договорах теперь обязательно должны быть указаны:
- виды премий,
- размеры и условия их выплаты,
- основания для снижения или лишения премии.
Профсоюзы и эксперты поддерживают нововведение, считая его важным шагом к защите трудовых прав. Они отмечают, что чёткие правила премирования сделают систему оплаты труда более справедливой и прозрачной, а также снизят возможность злоупотреблений со стороны работодателей
Заключение финансового папы
Новое правило о запрете снижения премий более чем на 20% от зарплаты — это важный шаг в сторону социальной справедливости и защиты работников. Закон устраняет возможность произвольного лишения значительной части дохода и обязывает работодателей более ответственно подходить к формированию системы оплаты труда.
Работникам рекомендуется ознакомиться с локальными нормативными актами своей организации и, при необходимости, инициировать их пересмотр в соответствии с новыми требованиями законодательства.