Сокращение премии затронет работников во второй половине 2025 года, прогнозируют эксперты. Подробности – в материале Добро.Медиа.
Сокращение премии грозит россиянам нужно ждать с июля и до конца 2025 года. Это прогнозирует кандидат экономических наук, инвестор, педагог ИМЭС Ирина Ахмадуллина. Вопрос сокращения или отмены бонусов каждая компания будет решать для себя самостоятельно.
Сокращение премий – общий тренд
«Однозначно согласиться с прогнозом Ирины Ахмадуллиной нельзя, хотя её опасения понятны и имеют под собой основания», – прокомментировал Добро.Медиа судебный юрист Юрий Митин.
Очевидно, что общий тренд на сокращение премиальных выплат в России есть. Так, по данным Роструда, рост споров о выплатах премий заметен с конца 2023 года. К тому же во втором полугодии работодатели действительно чаще пересматривают фонд оплаты труда.
К премиям применяется режим «усмотрения работодателя», если иное не закреплено во внутреннем положении или трудовом договоре. Поэтому именно премии чаще всего попадают под сокращения в кризисных условиях.
С чем связано сокращение премий
Чем обусловлено сокращение? Во-первых, общими экономическими трудностями – инфляцией, ростом процентных ставок, изменением налоговой политики. Во-вторых, особенностями российского трудового права. При ухудшении экономических показателей бизнеса компания может легально и почти без последствий для себя остановить или уменьшить переменные выплаты.
«Дополнительно с 2025 года повышается фискальная нагрузка на бизнес (прогрессивный НДФЛ, страховые взносы). Оптимизация фонда оплаты труда становится одной из стратегий выживания компаний», – пояснил Добро.Медиа судебный юрист Юрий Митин.
Кому именно сократят премии
Под сокращение или лишение премии попадают специалисты среднего звена и работники с плавающей переменной частью зарплаты. Это менеджеры по продажам, IT-специалисты, риелторы, финансисты, строители.
«Дело в том, что у этих групп сотрудников значительная часть дохода – бонусная. А она в большинстве компаний не «зашита« в обязательную часть зарплаты», – говорит юрист.
На сколько уменьшат премии
Размер сокращения бонусов устанавливается внутренними документами компании и зависит от финансового положения предприятий. В большинстве случаев речь идет либо о полном отказе от выплат до «лучших времен». Или размер премии снижают до формального минимума: чаще всего в пределах 10-20% от оклада.
Читайте также:
Льготная ипотека и десять соток земли: какие выплаты и бонусы положены семьям с детьми
Поправки в законодательстве: что изменится с 1 сентября
С 1 сентября года вступают в силу изменения в статью 135 ТК РФ. Конституционный суд признал недопустимым произвольное сокращение премий и других выплат при наличии дисциплинарного взыскания. Исключение – если это связано с реальной эффективностью труда, его количеством и качеством.
Вводимые нормы требуют, чтобы в локальных нормативных актах, коллективных договорах, положениях о премировании работодатели указывали:
- перечень видов премий и конкретные условия их выплаты,
- сроки и размеры премий,
- чёткие, объективные критерии для их уменьшения (например, результаты труда, наличие/отсутствие нарушений).
Важно, что новый закон прямо ограничивает возможность сокращения премии при дисциплинарном взыскании. Таким образом, работодатель может уменьшить выплату только в месяце привлечения работника к дисциплинарной ответственности. И не более чем на 20% от заработной платы сотрудника.
Ранее эксперты предупреждали, что 17% российских работодателей планируют снизить зарплаты к концу 2025 года.