В Федерации независимых профсоюзов России считают, что это защитит сотрудников от лишения значительной части дохода при дисциплинарных взысканиях. Однако некоторые представители бизнеса сомневаются в реализуемости нововведения, отмечая, что премии часто зависят от рыночных условий и завершения проектов
С 1 сентября работодателям запретят снижать премии больше чем на 20% от зарплаты. Их обяжут прописывать виды премиальных и условия выплаты.
В Федерации независимых профсоюзов России пояснили, что сейчас многие работодатели делят зарплату на части. Меньшую составляет оклад — например, в 20 тысяч рублей, а условно оставшиеся 80 тысяч платят как премию. В случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, и он получит только 20 тысяч, отметил глава правового департамента Федерации профсоюзов Яков Купреев.
По его словам, новые поправки в Трудовой кодекс позволят избежать таких ситуаций. Комментирует гендиректор холдинга по переработке полимеров «Адитим» Георгий Солдатов:
Георгий Солдатов гендиректор холдинга по переработке полимеров «Адитим»
«Это вряд ли, потому что есть разные трудовые отношения, разные договоренности, разные проекты. Что значит «уменьшить не может премию»? Да, может быть, был проект — она выплачивалась, потом проект закончился. Или, например, происходит падение на рынке Каким образом можно выплачивать премию, если не за что или не из чего? Пусть профсоюзы тогда профинансируют бизнес. Я все понимаю, но когда делать нечего, люди начинают с жиру беситься. Когда-то раньше оформляли так, что делили фикс и KPI, но уже давно это не имеет значения. Если будут какие-то трудовые споры и не выплачивалась постоянно некая сумма с учетом этого KPI или псевдопремии, то это будет принято в суде при трудовом споре. То есть эти финты уже давно не проходят. Не получится через увольнение выплатить ему только сумму из оклада — он подаст в суд и легко докажет, что он постоянно получал эту премию. Поэтому эти все оформления — это прошлый век, они не имеют никакого значения. Сейчас люди борются за работника, зарплаты повышают сверху донизу. О чем вообще речь? Это они проснулись. Это, может, лет пять назад было».
Законопроект, призванный защитить работников от необоснованного снижения премий, был принят в конце мая и вступит в силу осенью. Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но их запрещено использовать как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премиальные за платные услуги.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»