В эпоху борьбы за таланты компании ищут нестандартные подходы к мотивации и удержанию ценных кадров. Один из таких, казалось бы, неочевидных, инструментов – мерч, предназначенный не для самих сотрудников, а для их детей. Как это работает? Эмоциональная связь и лояльность. Получая в подарок фирменную футболку, рюкзак или набор для творчества с логотипом компании, ребенок подсознательно формирует позитивное отношение к месту работы родителя. Это создает крепкую эмоциональную связь, которая, в свою очередь, транслируется и на самого сотрудника. Осознание того, что компания заботится не только о нем, но и о его семье, значительно повышает лояльность. Укрепление корпоративной культуры. Мерч для детей – это не просто подарок, это символ принадлежности к большой корпоративной семье. Дети, гордо носящие фирменные вещи, становятся своеобразными амбассадорами бренда. Они рассказывают о компании своим друзьям, укрепляя положительный имидж работодателя в глазах широкой общественности. Повышение
Нестандартный HR-инструмент: как мерч для детей повышает вовлеченность сотрудников
7 июля7 июл
1
1 мин