Замруководителя секретариата вице-премьера РФ Антоний Швиндт в ходе круглого стола на «Казаньоргсинтезе» (входит в СИБУР) высоко оценил системную работу компании в сфере подготовки кадров, отметив, что она одной из первых начала активно выстраивать взаимодействие с образовательными учреждениями — от школ до университетов. – Сейчас идет борьба за кадры, и по прогнозам Минтруда, к 2030 году дефицит специалистов превысит 3 миллиона человек, – подчеркнул Швиндт. – Это связано и с демографической ситуацией, и с убытием опытных сотрудников. Он добавил, что в таких условиях компании вынуждены искать таланты уже на ранних этапах, создавая специализированные классы, кафедры и образовательные программы. В качестве примера он привел деятельность СИБУРа, которая включает сотрудничество с вузами. – Сегодня ведущие компании понимают: чем раньше начать взаимодействие с будущими специалистами, тем выше будет их квалификация в будущем, — отметил эксперт. Однако, по мнению Швиндта, важно расширять работ
Антоний Швиндт о кадровой политике СИБУРа: «Борьба за таланты начинается со школы»
7 июля 20257 июл 2025
7
1 мин