Если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. С 1 сентября в Трудовой кодекс РФ внесут поправки, согласно которым размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. Если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Купреев подчеркнул, что профсоюзы поддерживают такие изменения в поскольку они важны для защиты трудовых прав. — Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной, — заключил он.
Если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
С 1 сентября в Трудовой кодекс РФ внесут поправки, согласно которым размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы. Об этом сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Если в компании премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем нужно четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
Купреев подчеркнул, что профсоюзы поддерживают такие изменения в поскольку они важны для защиты трудовых прав.
— Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной, — заключил он.