Уважение к старости
Мне всегда было непонятно эта необходимость уважения старости по умолчанию.
Кажется, нескольким поколениям отштамповали в мозг слова из популярной песни: “молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет”
Не берем в расчет, чтобы уступать место в общественном транспорте, это ок. Старым людям действительно тяжело, а я могу постоять, не вопрос. Я про другое, сейчас. Про то, что всегда к “мнению старших надо прислушиваться”. Да, у этих людей больше жизненного опыта… и иногда это справедливо. Но чаще всего, это не тот опыт, который имеет ценность в настоящее время.
Даже 20 лет опыта работы могут сильно отличаться. У кого-то это 20 лет опыта, а у кого-то один год, повторенный 20 раз.
Да, и еще… с возрастом, дурак не становится мудрецом… Обычно он становится старым дураком.
Звонит мне приятель на днях. И рассказывает о трудностях поиска работы.
- Бяда, - говорит. - Такое впечатление, что я на хрен никому не нужен. Рассылаю резюме пачками на мало мальски адекватные вакансии. Несколько сотен откликов… Варианта всего два: стандартная отписка или игнор.
Когда месяц назад он рассказал, что в его компании начались сокращения в результате сильного оттока клиентов, то я, зная его компетенции, подумал, что уж Леня то точно искать долго работу не будет. Я с ним много работал и знаю, что он в состоянии сделать рекламную кампанию лучше, чем кто либо. К тому же он очень прокачанный аналитик.
В списке его кейсов управление бюджетами таких гигантов, как СМ-Клиник с космическими бюджетами и снижением цены заявки в разы… и таких вещей в резюме много.
Ан нет, его за несколько сотен откликов ни разу не позвали даже просто пообщаться. И это очень грустно. С одной стороны, я прекрасно помню, насколько сложно искать компетентных и адекватных людей, которые хотят, умеют и будут работать. С другой, количество откровенно слабых резюме, которыми меня снабжали hr службы, просто зашкаливало.
И сейчас, мне что-то в голову не идёт ни одного адекватного объяснения по его случаю, кроме того, что его резюме живой адекватный человек и не смотрел никогда… А отсеивается он тупо фильтрами, по которым не суждено ему попасть на собеседование.
Ну есть там еще может объяснения, что “слишком крутой”... Но сомневаюсь. Я бы с крутым ради интереса бы пообщался, если бы искал такого человека.
Все относительно
Я помню, какими взрослыми мне казались молодые люди 20..25 лет, когда я учился в младших классах. Когда был в институте, то люди за тридцать казались уже бывалыми, а за 40 уже старперами… потихоньку, с возрастом, восприятие менялось.
Постепенно пришло понимание, что выглядеть моложе своего возраста, это может быть приятным бонусом, но реально, что имеет серьезное значение, это уровень твоей энергии. Отсутствие хронических заболеваний, тонус мышц, хороший сон и т. п. А “стариком” можно быть и в 30 лет, если ты ведешь малоподвижный образ жизни, успел “обзавестись” хроническим простатитом и геморроем. Если к этому добавить привычку зависать за игрушками или в соцсетях, курение и частые выпивки, то по уровню энергии такой “старик” явно будет проигрывать человеку в возрасте 50 лет, который дает своему телу нагрузку и не травит себя куревом, энергетиками и пивом с чипсами. Хотя визуально будет выглядеть сильно старше.
Людям за 40 часто приписывают отсутствие гибкости ума и пониженные способности к обучению, а также неспособность подчиняться. Отчасти, это правда. Только не вся правда.
Вся правда в том, что людей, которые в принципе энергичны, интересующиеся новым и хорошо обучающихся в любом возрасте, в принципе меньшинство. И неважно, о каком возрасте мы говорим.
Другая часть правды состоит в том, что если человек обладает гибким и изобретательным умом в юности, то как правило в зрелом возрасте эти его качества не пропадают, а лишь подправляются мудростью и опытом.
Конечно, наличие заболеваний и слабая энергетика тупо статистически с возрастом сильно выше, и возможно? работодателю не хочется возиться, выискивая среди кучи кандидатов тех, кто не будет унылым говном…
Мы все больше и больше окунаемся в цифровой мир. И по поводу способности к обучению, особенно это касается способностей осваивать новые программы, интерфейсы и т.п., то по моим ощущениям-наблюдениям, это больше зависит от того, насколько рано сам человек стал использовать компьютер на регулярной основе. Дети сейчас уже в 3.. 4 года разбираются в телефоне лучше и увереннее, чем моя мама, которой 72 года и уже 20 лет я ей регулярно показываю какие-то одни и те же вещи, как сделать то или иное на телефоне, но для нее каждый раз это квест, который не хочется проходить и к очередному разу, как ей это нечто понадобится вновь, она уже забывает мои объяснения.
Мне сейчас 45 лет. Мне повезло в том плане, что отец интересовался технологиями. Мне было 10 лет, когда у нас в доме появился первый компьютер. И я скажу вам, меня не пришлось отдельно учить как пользоваться нортон командером… Даже dos команды я узнавал и запоминал сразу… Потому что интересно было. Потому что узнав какую-то команду, ты сразу начинаешь ей пользоваться…
Не у всех моих ровесников первый контакт с техникой на регулярной основе мог быть так рано. Вероятно, 1978..80 года рождения, это граница, до которой действительно очень мало людей, которые адаптировались для жизни в цифровом мире.
Сам перед тем как уволиться, тоже пробовал позакидывать резюме по адекватным для моего опыта работы, вакансиям.
Я правда не делал таких ковровых бомбардировок с массовыми рассылками. Может сделал 70..80 откликов. У меня тоже довольно тухло было - всего одно собеседования.
А мой друг, с которого я начал свое повествование, по способности использовать цифровые технологии, отлично адаптирован. Он имеет живой ум и ему интересно разбираться в сложных вещах. И да, даже сейчас, в возрасте 48 лет.
Но шанса ему не дают. Вот такие дела.