Работодатели больше не смогут лишать сотрудников большей части премии за дисциплинарные нарушения
С 1 сентября 2025 года максимальный размер удержания премии не должен превышать 20% от всей суммы заработной платы. Юрист Дмитрий Кофанов в беседе «Постньюс» напомнил, что поправки внесены в ст. 135 ТК РФ на основании постановления Конституционного суда от 2023 года.
Юрист пояснил, что теперь работодатели могут уменьшить премию только в том месяце, когда сотрудник допустил дисциплинарный проступок, а общий размер удержания не должен превышать пятую часть всей зарплаты.
«Если я, например, опоздал на работу в феврале, то мне можно уменьшить премию именно за февраль. И при этом вычесть из всей суммы зарплаты можно не больше 20%», — пояснил Кофанов.
Он также подчеркнул, что сотрудники сами несут ответственность за подписанные ими трудовые договоры. «Все должны понимать, на что идут, подписывая договоры, где указана не та сумма, которую получают в итоге. Виноват не только работодатель, но и человек, который подписывает такой документ. Он же понимает, какие есть последствия», — добавил юрист.
Ранее в компаниях была распространена схема, при которой оклад сотрудника составлял лишь малую часть зарплаты, а остальное выплачивалось в виде премий. При дисциплинарном взыскании работник мог полностью лишиться этой суммы. Теперь закон ограничивает подобные действия.