Довольно частая история, с которой периодически обращаются клиенты: на работе годами платили «в конверте», потом уволили — и выплатили только крохи от официального МРОТа. Что делать, если документов нет, а чувство несправедливости — есть? Вот один показательный пример.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Увольнение и зарплата в конвертах
Как вы знаете, в зависимости от причины расторжения трудового договора бывший работодатель обязан выплатить зарплату в различных размерах.
Например: при увольнении по собственному желанию — только то, что фактически заработано на день увольнения, при сокращении — до трех зарплат, по соглашению сторон — определяется индивидуально.
Но для этих выплат учитывается только официальный размер зарплаты. А что делать, если долгое время большую часть зарплаты работник получал «в конверте»?
Неофициальную зарплату можно доказать разными способами: показаниями других работников, наличием переводов, и даже теми самыми конвертами, если они сохранились (такое тоже бывало в судебной практике).
А если никаких доказательств особо нет?
Пример из практики
Гражданин Б. работал в частной охранной компании, где ему официально платили ровно минимальный размер оплаты труда, а остальное выдавали «в конвертах». В итоге зарплата кратно превышала МРОТ, но почти вся была неофициальной.
Через некоторое время его сократили — и при сокращении выплатили выходное пособие в размере только МРОТа. При попытке разобраться бывшего сотрудника просто проигнорировали: «радуйся, что вообще что-то заплатили».
Б. решил отсудить у работодателя полноценное выходное пособие — сумма была немаленькая. Но никаких прямых доказательств размера реальной зарплаты у него не было — только его слова.
Тогда он подал жалобу на работодателя в Налоговую. Он рассказал, что на протяжении нескольких лет ему платили в обход бухгалтерии — и тем самым работодатель уклонялся от уплаты налогов и страховых взносов.
Налоговики очень заинтересовались этой информацией, провели выездную проверку — и информация подтвердилась. Факты «серых» выплат прослеживались в бухгалтерских документах, а также подтвердились показаниями других работников, которых вызывали на беседу в ФНС.
В итоге работодателя привлекли к ответственности и взыскали недоплату по налогам. Компания попыталась оспорить это в суде, а потом в апелляции и кассации, но безуспешно (Определение АС Уральского округа по делу N А60-34875/06).
Решения ФНС и суда подтвердили: реальный размер зарплат был другим. Работник, опираясь уже на эти установленные факты, подал иск — и в итоге отсудил у бывшего работодателя недоплаченное выходное пособие.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
