Во второй день XIII Всероссийского съезда советов молодых ученых в Уфе прошла стратегическая сессия. На ней обсуждали, как советы молодых ученых и специалистов влияют на развитие научного, инженерного и управленческого потенциала в оборонно-промышленном комплексе России.
Обеспечение технологического суверенитета и развитие оборонно-промышленного комплекса (ОПК) — ключевые задачи России на ближайшие годы. От их решения зависит безопасность страны, реализация национальных интересов народа и государства.
В этих условиях важно формировать научный, инженерный и управленческий потенциал предприятий ОПК. Необходимо привлекать молодых ученых и инженеров в сферу исследований и разработок, удерживать их на предприятиях, создавать программы кадрового резерва для выявления и воспитания талантливой молодежи.
Дискуссию открыл председатель Союза молодых инженеров России Виталий Борисов. Он напомнил, что организация была создана 7 ноября 2014 года. Эта дата имеет особое значение для нашей страны.
Виталий Евгеньевич отметил, что Союз молодых инженеров — это ассоциация лидеров проектов и сообществ, направленных на обеспечение технологического превосходства России. За время своего существования Союз реализовал множество проектов. Один из них — создание федерального совета молодых ученых и специалистов ОПК в июне 2022 года.
Годы создания двух союзов — 2014 и 2022 — показывают, что наука активно реагирует на геополитические вызовы.
Одной из главных задач, по словам спикера, является формирование кадрового потенциала. ОПК нуждается в талантливых ученых, инженерах и конструкторах. Виталий Борисов призвал активизировать работу в этом направлении, завершив выступление лозунгом: «Техноспецназ — никто, кроме нас!».
Заместитель директора Департамента государственной молодежной политики и воспитательной деятельности Минобрнауки РФ Александр Ведехин продолжил тему. Он отметил, что перспективные молодые специалисты не рассматривают предприятия ОПК как место работы, а сами предприятия не конкурируют за кадры.
— Мы выяснили, что на большинстве предприятий ОПК отсутствует работа с молодежью, — сказал Александр Юрьевич. — Однако есть эффективные форматы, которые привлекают молодых специалистов. Эту практику нужно перенимать. Мы предлагаем предприятиям пройти повышение квалификации в топовых университетах, которые успешно работают с молодежью. Необходимо меняться, и это нужно донести до руководства.