Мы привыкли думать, что нейросети – это про технологии. Но на самом деле это про людей. Когда мы в Академии управления WINbd внедряем ИИ
в бизнес-процессы компаний-клиентов, первое, с чем сталкиваемся, —
не с выбором инструментов и не с вопросами технической интеграции
нейросетей. А со страхами сотрудников: остаться без работы,
не справиться, быть замененным или непонятым.
Недавно я подробно разобрал эту тему в статье для журнала Т-банка «Бизнес-секреты», рассказав следующее:
- 10 главных страхов сотрудников тормозят внедрение ИИ.
- Почему «уволят меня» — это не про увольнение, а про отсутствие диалога с руководством.
- Как руководителю построить процесс так, чтобы команда воспринимала нейросети не как угрозу, а как союзника.
- Какие метрики показывают, что ИИ реально работает в бизнесе.
В основу статьи легла практика, которой я и моя команда делимся ежедневно.
Читайте статью здесь: «ИИ в B2B: как преодолеть сопротивление сотрудников нейросетям»
——
Все начинается с лидерства. Технологии просто следуют за ним.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы обучаться нейросетям!