НАЙТИ СПОНСОРА
На этой неделе запустили четвертый акселератор портфельной карьеры от нашего кадрового агентства клуба Эльбрус (только для членов клуба и регсообществ, пилотируем этот механизм), и этот акселератор - по треку управленческой карьеры.
И вот главный вопрос для руководителей 40+, уже состоявшихся, какое действие главное для дальнейшего карьерного роста?
И это действие - ‼️найти карьерного спонсора. Консультанта тоже можно, грамотный вас как раз на этих спонсоров и выведет (да-да, основная ценность консультанта вообще не в составлении резюме!). Именно этим и будем на акселераторе заниматься с участниками, такой поиск это и про понимание себя вначале, и про грамотный нетворкинг, и про построение бренда руководителя, и про личную зрелость, и еще много про что.
И тут начинаются вопросы. Что за спонсор такой? Неужели не хватает наставников, менторов, коучей, руководителя?
А вот и правда не хватает, особенно на верхних этажах управления , иначе после года наставника и после обучений все руководители получали бы желаемые назначения.
‼️Вспомните каждый значительный позитивный шаг вперед в вашей карьере. Был ли кто-то, кто защищал ваши интересы, давал откровенные отзывы и помогал продвигаться?
Вы сейчас точно вспомнили своего бывшего или текущего руководителя. Вы точно знаете, кто эти люди. Это не случайность. В нашей карьере всегда есть те, кто играет важную роль в нашем развитии. Их называют карьерными спонсорами.
Наставники vs. Спонсоры
Хотя наставники и тренеры давно признаны важными фигурами в карьерном развитии, Сильвия Энн Хьюлетт в своем исследовании для HBR "Забудьте наставника; найдите спонсора" вводит в обиход понятие карьерного спонсора. Наставник делится своим опытом и советами, тогда как спонсор, который обычно занимает более высокую должность, активно поддерживает протеже.
Роль карьерного спонсора
Карьерный спонсор отличается от наставника по нескольким ключевым параметрам:
• Откровенность: Спонсор готов быть полностью откровенным со своим протеже, давая им ту обратную связь, которую другие предпочли бы не давать.
• Защита интересов: Спонсор использует свой политический капитал и связи, чтобы продвигать протеже, "стуча кулаком по столу" в их интересах.
Протеже, в свою очередь, должны быть амбициозными, безупречными в работе, уметь строить отношения и готовы принимать и учиться на откровенной обратной связи.
В России, где управленческая карьера часто строится в условиях жесткой конкуренции, роль спонсоров неоценима. Спонсоры могут помочь преодолеть невидимые и непонятные для вас барьеры , преодолеть ваш недостаток нетворкинга и ваш недостаток репутации.
❓И подумайте: а кому можете карьерным спонсором стать вы?
