Во второй половине 2025 года российские фирмы, вероятно, уменьшат премиальные выплаты или полностью откажутся от системы бонусов для сотрудников. Об этом заявила кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина, эксперт в области инвестиций и преподаватель ИМЭС.
По ее словам, компании продолжат политику оптимизации затрат, что, к сожалению, отразится и на программах мотивации персонала. Сложившаяся экономическая ситуация для бизнеса обусловлена макроэкономическими факторами: усилия Центрального банка по борьбе с инфляцией, увеличение бюджетного дефицита из-за низких цен на энергоресурсы и геополитическая обстановка.
Чтобы сохранить штат и не потерять позиции на рынке, многие организации могут ужесточить критерии эффективности (KPI) для начисления бонусов, а также заменять денежные выплаты, например, акциями предприятия.
Решение о сокращении или отмене премий каждая компания будет принимать индивидуально, исходя из своего финансового положения и ситуации в отрасли. Об этом Ахмадуллина сообщила в интервью «Газете.Ru».
Ранее сообщалось, что в Госдуме РФ приняли закон, который защитит работников от необоснованного снижения премий.
Кстати, разрыв в зарплатах женщин и мужчин достиг 30,4% в 2024 году.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.