Аналитики прогнозируют эпоху больших зарплат, но доступны они будут только тем, кто сможет повысить свою производительность труда.
Об этом рассказал управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По его словам, на смену оплате «за отработанные часы» приходит оплата за оказанные услуги и достигнутые результаты. Таким образом, работать качественнее, а не «от звонка до звонка», будет выгоднее
«Оказал услугу в срок и в большем объеме — получил больше денег. Именно этот простой принцип станет основой новой системы мотивации сотрудников. Вместо фиксированной зарплаты за присутствие на рабочем месте сотрудник получит вознаграждение за выполненный объем работ или реализованные проекты», — объяснил эксперт.
Он отметил, что для малого бизнеса этот тренд не является чем-то новым, но крупные корпорации пока не адаптировались. Их работа, как правило, основывается на строгих графиках и нормах выработки. Сотрудники работают с 9:00 до 18:00 и самоцелью является выполнение определенного объема задач. Качество и эффективность не учитываются. По мнению эксперта, эта модель устарела.
Рост зарплаты должен основываться не на том, что предприниматели вынуждены поднимать ее из-за дефицита рабочей силы, а на повышении производительности труда. По мнению эксперта, оплата труда за результат позволит компаниям выйти на новый уровень развития, повысит конкурентоспособность экономики и обеспечит работникам достойные условия жизни.
«Такой подход мотивирует сотрудников работать продуктивнее, инициативнее и эффективнее, обеспечивая рост благосостояния каждого гражданина страны», — цитирует Быханова радио Sputnik.
Читайте также: экономист Вепренцева рассказала, как можно законно поднять себе зарплату.