Недавно я вам рассказывала случай, как собственник бизнеса наказывал или выживал нелюбимую работницу. Делал он это с помощью денег.
Представьте ситуацию на себе: вы работаете в небольшом коллективе и вдруг узнаете, что на 8 марта все сотрудницы получили приятные премии за 100 000 рублей, а вы прямо крохи. Как неприятно, да?
Некоторые знают, меньшая премия может выдаваться регулярно. Так собственник показывает, что вас не ценит и прямо говорит, тебе пора с вещами на выход!
Будем честными. Люди многое готовы терпеть на своей работе. Это расстояние, это обязанности, это коллектив-серпентарий, но готовы смириться с чем угодно за хорошие деньги. Ведь работу новую часто начинают подыскивать, когда видят, что зарплата выходит сильно меньше по рынку. Да? Или начальство зажимает.
В общем, вам новшество с 1 сентября этого года на заметку. Принят такой закон № 144-ФЗ от 7 июня 2025 г.
Премии теперь не могут быть меньше 20% от ежемесячного заработка, попросту оклада. А ещё уменьшение премии должно происходить строго в определенный промежуток работы.
Я знаю, в провинции часто такое практикуют, берегут ФОТ. У работника оклад 50 тысяч рублей и регулярная премия в те же 50. Но получается приятная сумма не всегда. Работодатель радостно ищет огрехи за рабочий период. Всякие разные. И потом спокойно уменьшает премии. 100 тысяч рублей начисляется Василию, Дмитрию не каждый месяц.
В общем, внесли поправки в ТК РФ. Теперь размер удержания в премии должен быть не больше 20%.
И в коллективном договоре все четко должно прописано. Виды премий, размеры, сроки. Если он есть...
Как вам новая поправка? В сети уже пишут, собственники премию иначе назовут, лазейку отыщут...
Прошу поддержать меня материально, чтобы здесь мои тексты снова выходили регулярно, сделать это можно здесь.