«Завод — это для мужчин в спецовках, в шуме и копоти, без перспектив и за небольшую зарплату». Примерно такие стереотипы тянутся с советских времен. Разберемся, что правда, а что — нет, по пунктам вместе с руководителями и HR-директорами производств.
Почему у работы на заводе устаревшая репутация
Образ производства у многих до сих пор ассоциируется с шумными цехами, грязной формой, низкими зарплатами и мужским коллективом в возрасте 50+. Эти стереотипы укоренились при СССР и до сих пор поддерживаются из-за того, что в медиа мало позитивных образов работяг (а мы таких героев, кстати, любим — вот пример). Но ситуация постепенно меняется, отмечают эксперты.
Еще 20 лет назад большинство производственных компаний в России напоминали депрессивные зоны: устаревшие станки, низкая мотивация сотрудников, повальный алкоголизм. Сегодня многое изменилось. В частности, сфера подъемного оборудования сталкивается с новой проблемой — кадровым голодом. Более 50% специалистов близки к пенсии, а молодежь не спешит идти в профессию. Во многом причина — устойчивые мифы.
О профессиях на производстве почти не рассказывают. Нет сериалов про клевого слесаря, как про юристов или айтишников. Родители хотят для детей «что-то посолиднее». А в школах профориентация часто сводится к банальным тестам.
Работа на производстве — это не «на крайний случай». Это профессия, где можно стать экспертом, руководителем, наставником. Да, с первого дня не будет легко. Производство — это про создание, инженерное мышление и надежный доход. Если бы я могла сказать что-то каждому молодому кандидату, выбирающему путь, я бы сказала: «Пока другие думают, ты можешь зарабатывать, учиться и делать настоящее. А еще на производстве нет моды». Здесь не важно, в чем ты пришел. Важно, что ты умеешь.
Ниже разберем каждый стереотип.
Миф №1. «На заводе грязно, шумно и опасно»
Действительно, советские предприятия не отличались приятными условиями, и многие организации постсоветского пространства унаследовали эту «эстетику». Но чаще это мелкие кустарные предприятия, а не большие заводы или добывающие станции. Стандарты охраны труда становятся не просто нормами на бумаге, а ценностями, которые встроены в корпоративную культуру компаний.
Артем Заховаев Заместитель генерального директора ГК LIFT-IMPORT, Москва:
Кто-то до сих пор представляет мрачные цеха с промасленными робами, где трудятся одни «маргиналы». Но современные предприятия — это высокие технологии, автоматизация и IT-решения.
Техника безопасности — приоритет для современных компаний, никто не хочет штрафов. Шум, конечно, есть — станки работают. Но современное производство — это не кустарная мастерская, а высокотехнологичный процесс. В ECOOKNA GROUP, например, производство оцифровано, мы поддерживаем чистоту и порядок.
Работа на производстве требует определенной физической подготовки, но это сравнимо, например, с поездкой домой с тяжелыми сумками из супермаркета. Современные производственные линии высокоавтоматизированы, и сотрудники в основном контролируют процесс.
Анастасия Сергеева Генеральный директор кадрового агентства «Карьерный консультант»:
Когда-то это было правдой. Но современное производство — это не «романтика лопаты и сварки», а высокоточные станки, чистые цеха, вентиляция, техника безопасности. Механизмы закрыты капсулами, встроено шумоподавление. Появились новые профессии: оператор ЧПУ, инженер по робототехнике, техник-наладчик. Это работа головой, а не только руками.
Да, есть участки с физической нагрузкой, но ее минимизируют. Где-то применяют подъемники и манипуляторы, где-то ограничивают время на сложных участках. А вредные условия компенсируются досрочной пенсией, «молочкой» или дополнительным отпуском. И все чаще такие условия становятся исключением, а не правилом.
Наталья Прахова Директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион» АО «Желдорреммаш», эксперт по развитию HR-технологий в промышленности:
Многие заводы теперь имеют чистые и безопасные рабочие зоны с современным оборудованием. Мы, например, активно вводим систему 5S, которая благодаря созданию упорядоченного рабочего места делает его чистым и безопасным.
Материал по теме: Секреты адаптации на производстве: полезно знать и соискателям, и HR
Миф №2. «Работа за гроши»
Да, был период, когда работодатели гонялись за работниками интеллектуального труда, вроде IT-специалистов. Сейчас ситуация изменилась — кадровый голод ощущается на заводах, стройках и других предприятиях, а не в офисах и удаленных коллективах. Поэтому компании готовы улучшать условия, в том числе поднимать зарплату.
Анастасия Сергеева Генеральный директор кадрового агентства «Карьерный консультант»:
Зарплаты сильно зависят от региона, специфики и компании. Но сегодня хороший токарь или электромеханик может получать больше, чем офисный сотрудник с гуманитарным образованием. Да и система мотивации на производстве стала гибче: KPI, премии, надбавки, сменные коэффициенты.
Серафима Чумаченко Руководитель отдела подбора персонала, компания-производитель окон ECOOKNA GROUP:
В ECOOKNA GROUP зарплата на производстве от 150 тыс. руб. в месяц, а монтажники в сезон зарабатывают до 300 тыс.
Уровень оплаты зависит от компетенций. Чем больше сотрудник умеет, тем выше его доход. Люди, которые могут работать с оборудованием, разбираются в техпроцессах — зарабатывают достойно. Иногда больше, чем офисные сотрудники с высшим образованием.
Вот несколько примеров вакансий на Зарплате.ру. И нет, это не «развод» — мы проверяем всех работодателей вручную.
Материал по теме: 80% россиян не против, чтобы их дети стали сварщиками или водителями
Миф №3. «Там работают только пожилые мужчины»
На самом деле современные предприятия стремятся всеми силами преодолеть гендерный разрыв и привлечь молодежь. Технологии становятся удобнее и «легче», физической силы требуется меньше, не обязательно быть «стальным гигантом», чтобы работать на заводе.
Наталья Прахова Директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион» АО «Желдорреммаш», эксперт по развитию HR-технологий в промышленности:
Все больше женщин выбирают профессии на производстве, а молодые специалисты приходят с новыми идеями и подходами. Мы привлекаем на заводы молодежь, предлагая программы стажировок и обучения. В этом очень помогает сотрудничество с учебными заведениями. А благодаря тому, что мы убираем тяжелый труд, производство становится привлекательнее для женщин.
Серафима Чумаченко Руководитель отдела подбора персонала, компания-производитель окон ECOOKNA GROUP:
Сложные операции, требующие большой физической силы, действительно выполняют мужчины. Но многие процессы механизированы. Например, подъем стеклопакетов раньше требовал усилий двух мужчин, а сейчас используется механическая «присоска» с краном, которой могут управлять и женщины.
Марина Деревлева Директор Департамента по развитию персонала и корпоративной культуре «РУСАЛ»:
Сегодня женщины успешно реализуют себя в металлургии. Времена, когда рабочие профессии считались исключительно мужскими, остались в прошлом. В конце 2024 года, например, четыре сотрудницы «РУСАЛа» стали лауреатами премии «Талантливая женщина в современной индустрии».
Материал по теме: Как я нашла призвание из-за любви к лошадям. История женщины, которая сильнее металла
В следующей части расскажем, почему производство — это еще и про карьерный рост, пространство для креативности.
Найти работу / Найти сотрудника
А пока поставьте 🔥, если тоже считаете стереотипы о рабочих профессиях отжившими.