Найти в Дзене
Иван Шошин

Портфолио дизайнера. Состав, объём, подача и другие вопросы

Если вы ещё не знаете, то в сфере дизайна портфолио — самый важный фактор при трудоустройстве. Его спрашивают всегда, оно имеет большую значимость для работодателя, нежели образование и опыт. Это не значит, что последние два фактора не играют роли — конечно, на это тоже смотрят. Но при прочих равных условиях в любой студии дизайна предпочтение отдадут кандидату с сильным портфолио. В этой статье мы расскажем, что должно входить в портфолио дизайнера по отраслям и как это портфолио должно быть оформлено. В интерьерном дизайне есть своего рода стандарт выполнения дизайн-проекта — это альбом чертежей А3-го формата. Помимо чертежей, в этот альбом должны входить 3D-визуализации интерьера. Работодателю такие альбомы следует высылать в формате PDF. Позаботьтесь о том, чтобы заранее убрать из альбома конфиденциальную информацию — полный адрес, фио и контакты клиента. Больше 10 таких альбомов высылать на вакансию не следует — это будет слишком большой объём, чтобы работодатель захотел со всеми

Если вы ещё не знаете, то в сфере дизайна портфолио — самый важный фактор при трудоустройстве. Его спрашивают всегда, оно имеет большую значимость для работодателя, нежели образование и опыт. Это не значит, что последние два фактора не играют роли — конечно, на это тоже смотрят. Но при прочих равных условиях в любой студии дизайна предпочтение отдадут кандидату с сильным портфолио. В этой статье мы расскажем, что должно входить в портфолио дизайнера по отраслям и как это портфолио должно быть оформлено.

Портфолио дизайнера интерьера

В интерьерном дизайне есть своего рода стандарт выполнения дизайн-проекта — это альбом чертежей А3-го формата. Помимо чертежей, в этот альбом должны входить 3D-визуализации интерьера. Работодателю такие альбомы следует высылать в формате PDF. Позаботьтесь о том, чтобы заранее убрать из альбома конфиденциальную информацию — полный адрес, фио и контакты клиента. Больше 10 таких альбомов высылать на вакансию не следует — это будет слишком большой объём, чтобы работодатель захотел со всеми проектами познакомиться. Меньше 3-х альбомов можно высылать, если вы новичок и претендуете на какие-то начальные должности типа «помощник дизайнера».

На очное собеседование рекомендуем взять 2-3 распечатанных лучших альбома. Это признак хорошего делового тона. Помимо альбомов чертежей следует также создать подборку лучших кадров 3D-визуализаций в формате JPG. Достаточно 10-15 кадров. Это показывает вас, как дизайнера, с хорошей стороны — вы облегчаете будущему работодателю оценку вашей квалификации.

Любой работодатель в первую очередь будет смотреть на качество 3D-визуализаций. Оцениваться будет и мастерство 3D-визуализации, но не только. Ещё будет оцениваться сам уровень дизайна, его актуальность, грамотность. И это даже важнее — с хорошим дизайном, но плохими визуализациями, ещё есть шансы трудоустроиться. Если наоборот — то можно рассчитывать только на позицию «визуализатор».

Фотографии реализованных интерьеров — это наиболее серьёзный аргумент при трудоустройстве. Если таковые имеются, обязательно надо их включать в портфолио. Но если эти фотографии сделаны не профессиональными фотографами, то в первую очередь следует показывать 3D-визуализации, а потом сопровождать их фотографиями.

Минимальные сроки наработки портфолио интерьерного дизайнера с нуля — это около полугода, включая обучение на базовом курсе дизайна интерьера. За этот срок можно сделать 2-3 интерьера (в среднем), чего уже хватит для подачи вашего резюме на начальные дизайнерские должности, такие как 3D-визуализатор или помощник дизайнера. Чтобы увеличить шансы трудоустройства и собрать портфолио из 3-5 работ более высокого уровня, в нашей школе имеются продвинутые курсы дизайна интерьера, доступные выпускникам базовой программы.

Примеры интерьеров, выполненных студентами нашей школы:

-2
-3

Если вы хотите стать дизайнером, то приглашаем вас на курсы дизайна в нашей школу, подробнее можно ознакомиться по ссылке https://shoshin.me/