Вообще я резюме не смотрю и не переделываю. Если обращаются - отправляю к другим карьерным консультантам, я всех хороших знаю :).
Но иногда с кандидатом мы давно сотрудничаем по другим вопросам, и тогда неудобно отказать, помогаю и с резюме .
Вот недавний кейс, кандидату 50+ лет, полгода не может найти желаемую позицию операционного директора. Посмотрела - а там правда дело в резюме.
Ловите , что мы с кандидатом там поправили (10 пунктов), может это и ваш случай.
1. Специфика желаемой позиции
Проблема: Не указана конкретная индустрия для роли операционного директора, несмотря на богатый опыт в гостеприимстве, кейтеринге, санаторно-курортной деятельности и розничной торговле. Это затрудняет восприятие резюме и поиск подходящих вакансий.
Решение: Рекомендуется указать предпочтительные отрасли, например: гостеприимство, медицина и фармацевтика, ресторанный бизнес или ритейл.
2. Формулировка ключевой цели
Проблема: Цель "операционный директор" слишком обобщена.
Решение: Добавить ясное пояснение, например: "Стремлюсь применять экспертные навыки в управлении операциями и оптимизации процессов для достижения стратегических целей в сфере гостеприимства и санаторно-курортного бизнеса."
3. Объем и структура резюме
Проблема: Резюме слишком длинное (8 страниц), что перегружает работодателя.
Решение:
Уменьшить объем, оставив описания последних 3-4 позиций (примерно за последние 10 лет). Ранее указанные должности кратко объединить в формате "Прочие позиции — см. подробнее по запросу."
Сократить описание обязанностей и акцентировать внимание на достижениях (количественные показатели, примеры роста прибыли или сокращения расходов).
4. Обновление фотографии
Проблема: Фото не отражает современный стиль, что может вызывать ассоциации с устаревшим подходом.
Решение: Заменить фото на деловой портрет с открытым взглядом, показывающий энергичность и уверенность.
5. Достижения вместо перечисления обязанностей
Проблема: Резюме перегружено обязанностями без упоминания достижений.
Решение:
Например, вместо "Руководство операционными процессами" написать: "Обеспечил снижение издержек на 15% за счет оптимизации операционных процессов."
6. Актуальность курсов
Проблема: Большинство указанных курсов устарели.
Решение: Убрать курсы старше 10 лет или заменить их на наиболее релевантные для современного рынка.
7. Контактная информация
Проблема: Skype редко используется в деловом общении.
Решение: Удалить Skype, оставить телефон и e-mail.
8. Ключевые навыки
Проблема: Слишком общий список.
Решение: Уточнить навыки, подчеркивая релевантные для позиции операционного директора: управление бюджетами, KPI, антикризисное управление, стандарты гостеприимства.
9. Описание личных качеств
Проблема: Личные качества описаны слишком обобщенно.
Решение: Переписать, например: "Эффективно управляю многозадачными командами. Нацелен на повышение операционной эффективности и долгосрочное развитие бизнеса."
10. Формат и дизайн
Проблема: Резюме имеет устаревший вид.
Решение: Использовать современный шаблон, с акцентом на достижения, удобным форматированием (включая разделение текста на колонки).
Посмотрели на свое резюме? Есть что-то там переделать?