Не знаю, дело в том, что я слишком много ожидала от новой работы? Нет.
Вроде бы и трудностей не боялась, и выкладывалась на все 💯.
Да и, откровенно говоря, сама деятельность мне нравится гораздо больше того, чем я занималась раньше.
Почему же все так плохо и хочется уволиться? В очередной раз....
Попробую разобраться.
1. Я не нахожу общий язык с начальством.
Увы. Это, наверное, сама частая причина увольнений. Дело в том, что после предыдущей работы мне казалось, что хуже просто быть не может. Но оказалось - может. Если предыдущая начальница любила намёки, молчанку, пассивную агрессию, то новая просто постоянно истерит, объясняя это неврологической болезнью. У нее все всегда плохо, а коллектив весь ленивый, безынициативный, бестолковый и т.д. При этом она абсолютно искренне удивляется, почему бегут люди? Меня вроде бы это истерики напрямую не касаются, но мне банально неприятно, когда при мне постоянно орут. И, если честно, я начинаю понимать , "ленивых" работников, которым просто уже отбили руки что-то делать, ибо все будет не так.
Недавно я познакомилась с девочкой , которая устроилась в ту же структуру, что и я, только в другом городе. Я долго расспрашивала, как у них обстоят дела, кто выполняет какую роль и с удивлением поняла, что у них нет такого напряга. Каждый занимается своим делом. Почему с удивлением? Да потому, что как только я устроилась туда и стала понимать, что происходит что-то не то, стала обсуждать это со знакомыми, родственниками, и все в один голос стали говорить мне магическую фразу "везде так". Ее аналог "хорошо там, где нас нет". И вот вдруг я узнаю, что " не везде".
Я поговорила с сотрудницей, которая работает у нас много лет - и у нее тоже "увольнительные" настроения. Говорит, так токсично и нервно здесь не было никогда.
2. Вторая причина - слишком маленькая зарплата.
Мне кажется, меньше просто быть не может (говорю такие слова с опаской, ибо судьба почему-то любит испытывать меня). Открою секрет. За 20-часовую рабочую неделю я получаю в среднем 12 тысяч чистыми (начислено было 13).
По идее, должна получать больше, но вот уже который месяц я не вижу деньги за проведенные крупные городские мероприятия. Сколько полагается за это, в целом не особо разбираюсь, наверное, должно было выходить около 17 тысяч. Говорят, нет денег в бюджете, не пропускает бухгалтерия. Уже с мая месяца такая история. Соответственно, если я вдруг уволюсь, то и не получу их вовсе. У кого ни спроси, в нашем регионе везде фигурирует средняя зп 40-45. Соответственно , за полставки я должна получать около 20-22. На данный момент с учётом частичной занятости эта сумма бы меня устроила. Хотя... Наверное, я бы и к низкой оплате по-другому относилась бы, и к задержке премиальных, если бы не было так нервно.
3. Материальная база. Точнее, отсутствие.
Это самое странное. В первый раз сталкиваюсь с тем, что, принимая работника, ему не дают рабочее место. Номинально у нас есть несколько компьютеров, но фактически они настолько тугие, что проще работать на телефоне, чем на нем. Вы думаете, я молчала на этот счет? Нет. Конечно. Я наивно подошла к начальству с вопросом, как мне работать. Когда компьютер один на весь коллектив и он всегда занят? На что мне ответили, что можно принести свой ноутбук... Из дома... У меня нет тумбочки, нет своего стола - ничего. Я еще и из дома постоянно что-то тащу на работу - даже тряпки для уборки.
Проработав последние 7 лет в частной компании, с удивлением понимаю, что сравнение не в пользу бюджетной.
Увы...
Почему я еще не уволилась?
Сама не знаю. Работа рядом с домом - идти пять минут, до садика так же. До дома родителей 15 минут пешком. Не хочется снова что-то менять. Да и отпуск уже не за горами - хотелось бы в него сходить.
Поэтому пока я здесь. Но настроена уже на перемены.