Сегодня мы с Топблогом и супер образовательным треком Министерство контента (я там учусь!!! Ура!!!) разоблачаем мифы.
Итак. Моя любимая тема . Пока одни бегают по карьерной лестнице вверх-вниз, другие уже строят целый портфель карьер — как мощный многоярусный мост в будущее.
Но на пути к гибкости, свободе и влиянию встает не Лернейская гидра, а мифы. И их больше трёх (а голов у гидры всего 3 было!).
⠀
Погнали разоблачать.
МИФ #1: «Портфельная карьера — это для тех, кто не может найти нормальную работу»
Сбитые летчики или успешный успех?
Правда:
Нет, портфельная карьера — это не запасной аэродром, а сознательный выбор зрелых специалистов.
Зрелые профессионалы чаще всего хотят гибкого дохода, а не зарплаты по расписанию.
📈 У тебя 3-5 источников дохода = устойчивость выше, чем у офисных с одной ЗП.
Риск не в портфеле, а в монозависимости. Мы все держим свои деньги в разных корзинах, а вот с банком времени (который единственный наш ограниченный ресурс)- часто обращаемся попустительски.
Среди участников моего последнего мини-исследования в мае, где я побеседовала и проанкетировала больше 100 зрелых экспертов — люди с доходами от 100 до 500 тыс. руб. И 50% из них планируют выйти на уровень 500 тыс.–1,5 млн.
Они не «выпали из обоймы», они — хотят большего: смысла, свободы, влияния, гибкости и уважения. И сами хотят инвестировать свое время, не делегируя это работодателю.
⠀
МИФ #2: «Нормальная карьера — это когда ты растёшь вверх, а не в стороны»
Правда:
Готовься к шоку: Геракл был бы отличным портфельным профессионалом. Несколько ролей, каждая с миссией – он и проектный менеджер, и независимый консультант, и мотивационный спикер, и безусловно эксперт – но в найме у царя его рост был ограничен. Поэтому он по-дневнегречески все же вышел из найма. А мог бы и совмещать!
Управление — не единственный путь.
Можно быть экспертом, наставником, автором, лектором, предпринимателем — и зарабатывать больше, без выгорания и бессмысленных совещаний.
Не каждый рожден быть боссом или получает удовольствие от управленческих ролей. И это нормально!
Портфель > лестница. Потому что по лестнице можно только в одну сторону — вверх. А по карте треков портфельной карьеры — в любую.
МИФ #3: «После 40 уже поздно менять карьеру»
Правда:
Участники моих консультаций 40+ — это люди с ресурсами, которые хотят влиять.
Они уже поняли: не надо «выгорать до пенсии». Надо перестроить роли, дать себе новые смыслы и заработать на этом.
⠀Самые успешные кейсы перезапуска карьеры — у 45–55 летних. Потому что они:
— знают себе цену,
— умеют говорить с любыми аудиториями,
— не боятся учиться,
— и, главное, устали от одиночества.
А вот 30-летние правильно, что строят карьеру в найме – там нарабатывается опыт и связи, которые потом так пригодятся для перезапуска!
Портфельная карьера — это не юношеская прихоть, а взрослый навык комбинировать.
МИФ #4: «Чтобы зарабатывать в портфельной карьере, надо быть суперзвездой»
Правда:
Никаких волшебных дипломов и миллионов подписчиков не нужно.
Нужно:
— знать свою пользу (что у тебя реально заказывают?),
— уметь упаковать это в формат,
— и начать делать.
⠀
Главный актив — не подписчики, а кейсы. Что вы реально умеете делать (а не думаете, что было бы неплохо начать), за чем к вам уже приходят – это и есть ваша суперсила. Для кого-то ваш старт – это путеводная звезда.
Но да, для развития портфельной карьеры публичность в соцсетях очень важна. Или нетворкинг. Связи-то у вас есть, правда?
Итак, портфельная карьера — это не подвиг даже древнегреческий или современный. Это новые привычки, по сути ваш ЗОЖ на рынке труда.
А какие мифы или страхи о портфельной карьере знакомы вам? Поделитесь — сделаем апдейт с новыми подвигами против глупостей рынка.
Поддержите перепостом — вдруг кто-то рядом решит выйти из «карьерного тумана» и соберёт свой профессиональный маршрут.
#ТопБЛОГ #РоссияСтранаВозможностей