«Застройщик может внедрить автоматизированное тестирование на алкоголь, что значительно повысит уровень безопасности. Системы поиска зон и касок также информируют и предупреждают о возможных инцидентах. В любом случае большинство этих инструментов направлены на предотвращение угроз»
Об этом рассказал нам недавно в статье Иван Власов, СЕО ИТ-компании «Философт». И действительно, пьяные работники на стройплощадке — серьёзная проблема. Мы решили разобраться, как застройщику организовать автоматизированное тестирование так, чтобы это не обернулось юридическими рисками.
Как это работает
Современные бесконтактные алкотестеры интегрируются с системой контроля доступа (СКУД) — тестирование происходит при проходе по пропуску или биометрии, с обязательной идентификацией через камеру, чтобы исключить подмену личности. Результат автоматически передаётся в программу учёта рабочего времени (например, 1С). Один замер занимает около 5 секунд — никаких очередей и задержек.
Технология быстро выявляет нетрезвых сотрудников, блокируя им доступ на объект через СКУД.
Как сделать по закону
Сотрудник не обязан проходить освидетельствование, а данные только с алкотестера редко признаются единственным доказательством в суде. Сделайте все правильно:
⚫️Получите согласие сотрудников. Контроль трезвости с помощью алкотестера затрагивает частную жизнь работника. Обязать проходить тест без согласия нельзя — это подтверждается и позицией Роструда, и судебной практикой. Даже если пункт о тестировании внесён в правила внутреннего распорядка, этого недостаточно: нужно отдельное согласие работника
⚫️Закрепите порядок тестирования во внутренних документах: правила тестирования, фиксации результатов и обработки персональных данных. В том числе обеспечьте обработку персональных данных по правилам. Результаты алкотестирования — это сведения о состоянии здоровья, то есть специальная категория персональных данных. На их обработку нужно получить отдельное письменное согласие работника.
⚫️Фиксируйте результаты корректно. Для доказательств в суде одного только результата алкотестера может быть недостаточно. Поможет и классический акт с тремя подписями свидетелей, и докладные и служебные записки. При наличии признаков опьянения работника можно направить на медицинское освидетельствование.
Мы — за безопасную стройку!
Подробнее о том, как сделать стройку безопаснее, читайте в статье на портале Всеостройке.pф
