По данным Business Insider в Microsoft теперь будут прямо оценивать сотрудников по тому, насколько активно они используют внутренние AI-инструменты. В первую очередь, речь идет о знаменитом GitHub Copilot.
Джулия Льюсон, президент девелоперского подразделения, без обиняков заявила в письме менеджерам:
"Использование ИИ больше не является опциональным — это основа для каждой роли и каждого уровня. Это должно быть частью вашей целостной оценки производительности и вклада сотрудника."
Проще говоря, если ты игнорируешь Copilot и предпочитаешь думать своей головой — будь готов к неудобным вопросам на ревью. И да, по слухам, речь идет о введении формальных метрик в оценку производительности уже со следующего финансового года.
Так почему Microsoft идет на такие меры?
Казалось бы, зачем загонять людей палками в светлое AI-будущее, если инструмент так хорош? Ответ, как всегда, кроется в двух вещах: деньгах и конкуренции.
Во-первых, внутреннее принятие хромает. Сами сотрудники Microsoft, которые и должны быть главными евангелистами продукта, не слишком-то спешат встраивать Copilot в свой ежедневный воркфлоу. А как продавать продукт клиентам, если твои же ребята его игнорируют?
Во-вторых, конкуренты не дремлют. На рынке уже появились и набирают популярность альтернативные AI-кодеры вроде Cursor. Некоторые отчеты даже показывают, что в определенных сегментах они уже обгоняют Copilot. Microsoft не может позволить себе проиграть на поле, которое сама же и создала.
Что это значит для всех нас?
Умение эффективно работать с AI-инструментами стремительно превращается из «полезного навыка» в «обязательное требование».
Докатилась ли подобная практика уже до вашей компании?