Сеть магазинов «Красное & Белое» привлекает своей простотой и широкой представленностью в регионах, но наряду с этим в интернете регулярно появляются жалобы от сотрудников, связанные с жесткими условиями труда, бесконечными штрафами и переработками.
Основные направления проблем:
- Переработки и сверхурочная работа, часто без оплаты
- Система штрафов за всё: от сидения до просрочки и мелких ошибок
- Компенсации потерь из зарплаты сотрудников
- Нетипичные обязанности вне описанной должности
- Нелегальные удержания и давленческие практики от менеджеров
Давайте подробно разберем, что из этого правда на реальных примерах.
Сверхурочная работа и отсутствие перерывов
Истории из форумов
Из отзывов с Nahjob (Челябинск, Екатеринбург):
Работа с 8:20 до 22:55, перерыв 20 минут. Сидеть и даже выйти в туалет нельзя:
“Приходишь на работу… работаешь 14 часов на ногах… Обед 20 минут… выходить из магазина… очень трудно… Штрафы будут”
- В Екатеринбурге сотрудник жалуется:
“Рабочий день 14 часов, с 8:15 до 22:30, оплачивается всегда как 12 часов”
Правовой контекст
По ТК РФ, сверхурочный труд должен быть формально оформлен и оплачиваться минимум в полуторном размере. При этом наличие регулярных переработок без компенсации нарушение закона . Реальные истории говорят: формально в табель записывается 12 часов, но на деле люди проводят 14–15, включая ранний приход и долгие отчеты
Жесткая система штрафов
За что наказывают
- Сидение на стуле - штраф до 5 000 ₽
- Ношение телефона, отклонение от графика окон - штрафы
- Ошибка в отчете, не вовремя подготовленный документ - «штраф по усмотрению руководителя»
- Мелкие нарушения (даже в туалете!) - строгие взыскания
Голос из Reddit
Один из отзывов:
“Приходишь на работу… потом школа воруют еду… уходишь домой”
“это всё длится 12‑16 часов каждую смену”
Другой комментатор:
“Телефон в ящик до конца смены”
Эти отзывы лишь подчеркнули суровость контроля и санкций.
Компенсация потерь из бюджета сотрудников
Просрочки и воровство, всё на кассиров
- Потери из-за просроченных или пропавших товаров оплачивают обычно вся смена поровну.
“Украли вискарь за 8000 ₽?… распределён поровну на людей”
- Продавцы обязаны выкупать просрочку и «срочное» невостребованные товары.
“За каждую ерунду штрафы… выкуп всей просрочки”
- Из Екатеринбурга:
“часть зарплаты уходит на покупку срочек и скоропорта… подставные проверки… выписывают штраф 5000 ₽”
Что говорит закон
Удержания возможны только по законным основаниям, компенсация только за материальный ущерб, который сотрудник признал ответственным документально. Штрафы за события, не оформленные строго с юридической точки (например, отсутствие чека) зачастую незаконны.
Нетипичные обязанности и давление
- Продавцы становятся грузчиками, дворниками, почтальонами, уборщиками и т.п.
- Обязанности сверх штатного плана:
“…мытье туалетов каждый день, обязательным… деньги за уборщицу шли в счет недостачи”
- Много обязанностей с официальной оплатой только части (например, 500 ₽ за расклейку рекламы), но часто без права отказаться .
Давление руководства и произвольные увольнения
- Создание стоп-листов, невыплата зарплаты после ревизий:
“Илону поставили в стоп‑лист… после ревизии… не получили зарплату”
- Из Екатеринбурга:
“Заставили написать увольнение… после больничного сказали – иди пиши по собственному”
- При любых попытках уйти, удержание премии, мелкие поводы оставить зарплату невыплаченной .
Есть и положительные отзывы
Несмотря на всё, встречаются отзывы из разных регионов с положительным оттенком:
- Светлана из ХМАО/Ставрополья работает 6 лет:
“Удобный график 2/2, зарплата выше, чем во многих других точках… около 40 тыс.”
- Сотрудник на Reddit (OPP-позиции, СЦ/склады):
“Я работник… при 2/2 по 6 часов выходит +/- 40‑50 к… летом вышло около 100 к”
Это показывает, что условия и отношение во многом зависят от региона, позиции и менеджмента конкретной точки.
Правовой анализ
- Нелегальные штрафы (телефон, сидение, выходы из магазина) противоречат ТК РФ.
- Удержания возможны, но строго в рамках закона: только с материально ответственных сотрудников, по письменному акту.
- Сверхурочные и переработки должны быть оформлены и оплачены минимум в полуторном размере.
- Произвольные увольнения, давление при больничных и отпусках, основания для жалоб в Трудовую инспекцию.
Рекомендации для сотрудников
Если вы работаете (или планируете) в «Красном & Белом»:
- Сохраняйте документы: трудовой договор, табели, акты, фото табелей.
- Фиксируйте нарушения: фото, видео, записи разговоров, свидетельства свидетелей.
- Обращайтесь:
- В районную Трудовую инспекцию (письменно или онлайн через Госуслуги)
- В профсоюз, если он есть в регионе
- В суд: компенсация по ТК РФ
- Используйте специальные Telegram‑каналы/сообщества: быстрая информация от нынешних сотрудников.
- Если возможно поиск других сетей с фиксированным графиком, понятными условиями и официальной оплатой.
Заключение
«Красное & Белое» - крупная сеть, предлагающая привлекательный вход на рынок, но за фасадом обещанной зарплаты часто скрываются:
- длинные смены без компенсации
- жёсткий контроль и штрафы
- удержания за просрочку, потери, бюрократию
- давление и отсутствие гарантий при больничных/отпусках
Тем не менее, опыт показывает: в некоторых регионах и точках можно найти нормальные условия если соблюдаются договоренности, а отношении руководства адекватное.
Основная стратегия: оформляйтесь официально, сохраняйте документы, действуйте через Трудовые органы и только после тщательного взвешивания берите эту работу.