Налоговая все активнее выявляет случаи, когда гражданско-правовой договор с самозанятым на деле оказывается скрытыми трудовыми отношениями. И последствия для бизнеса могут быть весьма неприятными – доначисление страховых взносов и штрафы.
Ключевой вывод суда кассационной инстанции:
«Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений».
Проще говоря, если есть хоть малейшие сомнения – суд встанет на сторону налоговой и признает отношения трудовыми. Даже наличие договора, акта и чека не спасёт, если по факту между вами и самозанятым сложились именно трудовые отношения.
А теперь внимание: кто чаще всего раскрывает все карты налоговой?
Да, да, именно сами самозанятые! На опросах они честно рассказывают, что заказчик их попросил оформить самозанятость, заказчик даёт указания, предоставляет материалы, они подчиняются графику работу и правилам внутреннего распорядка – а это признаки трудовых отношений.
Что делать?
- Не ограничивайтесь формальным договором – выстраивайте реальные подрядные отношения.
- Грамотно закрывайте каждый этап работы, оформляйте документы правильно.
- Объясняйте самозанятым, как важно соблюдать независимость и не подчиняться внутренним правилам компании.
Если нужна консультация или свежая судебная практика подписывайтесь на мой Telegram-канал https://t.me/goldpravo
Не дайте налоговой шанса доначислить вам взносы!
