Материальная ответственность работника
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность (МО), только ‼️в пределах своего среднего месячного заработка‼️.
Для наглядности условно посчитаем, что ущерб работодателя 100 тыс., а средний заработок работника – 35 тыс., соответственно, работник возмещает не более 35 тыс. остальное ему «прощается».
‼️Исключение, когда установлена ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Тогда работник обязанности возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме. К нему относится:
1️⃣реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния
2️⃣затраты на приобретение, восстановление имущества
3️⃣возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
При этом для возмещения полной МО должны быть одновременно соблюдены несколько условий:
⭕с работником заключен в установленной формы договор МО (индивидуальной или коллективной).
⭕работник занимает должность из определенного Правительством РФ перечня работ и категорий работников, с кем заключается договор
⭕работодатель провел проверку причин возникновения ущерба и его размера
⭕ущерб возник в результате ее виновного противоправного поведения и причинно-следственной связи с ущербом
⭕ только если случай относится к перечню установленному в ст. 243 ТК РФ (разглашение охраняемой тайны, преступление и т.д.).
❌Не подлежат взысканию с работника упущенная выгода (это неполученные доходы, которые могли бы получить, если не было нарушено право).