По данным популярной отечественной платформы по поиску работы, лидерами по числу вакансий в Ставропольском крае в этом году стали продавцы, менеджеры и операторы call-центров. Для сравнения: в прошлом году региону больше всего требовались менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и кассиры. В Северо-Кавказского федеральном университете рассказали, как Ставрополье ищет баланс между спросом и предложением на региональном рынке труда.
«Рынок труда Ставрополья сегодня напоминает качели: с одной стороны — тысячи вакансий в сфере услуг, с другой — острый дефицит кадров в образовании, здравоохранении и сельском хозяйстве. При этом данные разных источников часто противоречат друг другу, что мешает выстроить эффективную систему подготовки специалистов, — отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова.
Вопреки тренду на ИТ-профессии ставропольские работодатели сейчас активно нуждаются в разнорабочих, бухгалтерах, медсёстрах и водителях. А вот дата-саентисты и гейм-дизайнеры оказались в аутсайдерах — на эти позиции в крае открыто менее 15 вакансий, отмечает эксперт.
В краевом Минтруда до 2031 года прогнозируют наибольшую нехватку педагогов, врачей, аграриев и работников обрабатывающей промышленности. Между тем Минэкономразвития региона сообщает о 19 тысячах вакансий в санаторно-курортной и туристической отраслях.
Проблемой рынка, по мнению Мухорьяновой, является не только привлечение, но и удержание кадров. Наряду с конкурентоспособной зарплатой для современных молодых специалистов также важны гибкий график и комфортные условия труда. Если работодатели не адаптируются — кадры продолжат «утекать».
Чтобы бороться с кадровым голодом, на Ставрополье делают ставку на раннюю профориентацию: в школах открывают агроклассы, промышленные предприятия проводят олимпиады и стажировки для студентов, а вузы корректируют программы под запросы рынка.
«Для того, чтобы выстроить эффективное партнерство в паре «образовательная организация — работодатель» нужны четкие методики, репрезентативная выборка опросов, честные ответы работодателей и единый центр сборки информации, что позволит дать объективные аналитические данные», — комментирует эксперт.
Краю предстоит проделать немалую работу — заполнить «горячие» вакансии и создать условия, чтобы не допустить отток специалистов в другие регионы. А для этого нужен системный подход — от цифровизации процессов до диалога между властью, бизнесом и образовательными учреждениями, считает Оксана Мухорьянова.
