В 2025 году обучение по охране труда стало не просто обязательной формальностью, а полноценной цифровой процедурой, где от работодателя требуется точное соблюдение правил и хорошая осведомлённость. Главное – действовать по актуальному Порядку, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
В этой статье — всё, что нужно знать о том, кого и как обучать, по каким программам, и какие действия обязательны для отчётности перед Минтрудом.
Кто должен пройти обучение по охране труда в 2025 году
Если коротко — все. По новому порядку, обучение охватывает:
- постоянных работников;
- временных и сезонных сотрудников;
- стажёров, практикантов;
- командированных и привлечённых на договорной основе специалистов.
Независимо от того, работает человек в офисе или на производстве, он обязан пройти инструктажи и обучение в соответствии с видом деятельности. Формат может быть как очный, так и дистанционный.
Какие виды обучения обязательны
Согласно пункту 4 Постановления № 2464, обучение делится на несколько блоков:
🔹 Инструктажи
- Вводный — проводят при приёме на работу, для всех новых сотрудников и командированных.
- Первичный — перед началом самостоятельной работы.
- Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев.
- Целевой — перед выполнением разовых или опасных работ.
- Внеплановый — при изменении оборудования, введении новых нормативов и т. д.
Инструктажи можно проводить как вживую, так и через цифровые платформы. Главное — всё фиксировать в электронном журнале.
🔹 Стажировка
Положена для работников рабочих профессий, особенно если они будут выполнять потенциально опасные работы. Стажировка может проходить и в цифровом формате — например, с использованием симуляторов.
Все этапы фиксируются в программе стажировки — на бумажном или электронном носителе.
🔹 Обучение первой помощи
Минимум раз в 3 года — для:
- специалистов по охране труда или иной работник, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей, включающих вопросы первой помощи;
- водителей;
- рабочих;
- членов комиссии по проверке знаний.
Работодатель может добавить и другие категории. Обучение может проходить с использованием видео, симуляторов и онлайн-тестов.
🔹 Применение СИЗ
Обязательное обучение тех, кто работает с индивидуальными средствами защиты (СИЗ), применение которых требует от работников практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждается работодателем. Программа — 50% теория, 50% практика. Возможны онлайн-модули, виртуальные тренажёры, интерактивные пособия.
🔹 Основное обучение по охране труда
Разделяется на программы:
- «А» — для руководителей и их заместителей;
- «Б» — для специалистов и ИТР;
- «В» — для всех остальных.
Выбор программы зависит от должности. Это указано в пункте 53 Порядка № 2464.
❗ Важно: руководители, члены комиссии и ответственные за охрану труда проходят обучение только во внешнем учебном центре, имеющем соответствующую аккредитацию.
Как спланировать обучение в 2025 году
Работодатель обязан составить план обучения. Он должен включать:
- все обязательные курсы (кроме вводного инструктажа);
- сроки прохождения;
- формат обучения (очное, дистанционное);
- возможное применение цифровых решений (AR, онлайн-тестирование и т. д.);
- перечень работников, освобождённых от отдельных этапов (если это предусмотрено законом).
План утверждается приказом. А его реализация контролируется внутренними ответственными лицами.
Хотите обучать сотрудников сами? Уведомите Минтруд!
Если компания собирается проводить обучение внутри организации, а не отправлять всех в учебный центр, необходимо:
- Зарегистрироваться в реестре обучающих организаций.
- Уведомить Минтруд через портал «Госуслуги» с использованием электронной подписи.
Это прописано в пунктах 99, 104 и 106 Порядка № 2464.
Что понадобится:
- полный пакет документов (информация об организации, программах, квалификации преподавателей);
- регистрация личного кабинета в Единой системе;
- согласование внутренних актов с профсоюзом (если он есть).
После этого Минтруд включит организацию в реестр, и вы официально получите право обучать своих сотрудников по всем правилам.
Как проходит итоговая проверка знаний
По завершении обучения работник сдаёт экзамен (тестирование). Проверку проводит комиссия минимум из трёх человек. Один из них — обязательно руководитель организации. Возможна также проверка в онлайн-формате.
Если экзамен не сдан — допускается повторная попытка.
Протокол проверки может быть в цифровом виде. Главное — наличие электронной подписи и всех необходимых сведений.
Что дальше? Отчитаться в Минтруд
Как только обучение завершено:
- данные о выданных удостоверениях и повышении квалификации вносятся в электронный реестр через личный кабинет;
- сведения подписываются электронной подписью;
- по ФИО работника можно проверить прохождение обучения.
Если информация в реестр не передана — это считается нарушением правил охраны труда, за которое могут последовать штрафы.
Итоги: что важно помнить работодателю в 2025 году
✅ Обучение по охране труда обязательно для всех категорий работников.
✅ Форматы обучения — очные и дистанционные, с применением цифровых технологий.
✅ План обучения разрабатывается и утверждается внутри компании.
✅ При внутреннем обучении необходимо уведомить Минтруд.
✅ Все данные об обучении передаются через Госуслуги в единый реестр.
Если вы хотите быть уверены, что ваши сотрудники действительно прошли обучение, а инспектор не найдёт нарушений — соблюдайте Постановление № 2464 и следите за обновлениями в законодательстве. В условиях цифровизации это проще, чем кажется.
В следующей статье мы более подробно разберем что такое личный кабинет, как его зарегистрировать и вести.
Переходите в телеграмм канал, там можно задать любой вопрос по прочитанной теме - https://t.me/ot_i_prb