Привет, это проект «На равных». Мы подготовили для вас инструкцию о сокращениях на работе. К сожалению, от такого никто не застрахован. Но у вас есть множество трудовых прав, а у вашего работодателя — обязанностей перед вами. Как себя защитить? Читайте нашу инструкцию!
Добиться восстановления на работе — реально. Если работодатель нарушил ваши права при сокращении, вы можете доказать это в суде.
! Важно обратиться в суд в установленные сроки: месяц — чтобы оспорить увольнение, три месяца — защитить иные трудовых права, год — чтобы взыскать зарплату за отработанное (а если она начислена, но не выплачена — бессрочно).
Какие обязанности у работодателя при сокращении?
1) Уведомить вас письменно за 2 месяца;
2) Предложить все свободные вакансии в компании. Это могут быть даже должности с меньшей зарплатой или в других подразделениях;
3) Учесть ваше преимущественное право остаться в компании. При сокращении работодатель должен руководствоваться прописанными в законе критериями, а не решать произвольно по своему усмотрению;
4) В день увольнения работодатель обязан выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.
Если вы не найдете работу в течение месяца после увольнения и встанете на учёт в службу занятости, работодатель обязан заплатить вам еще один раз — средний заработок за второй месяц.
Чего требовать в суде?
1) Восстановления на работе
Вас обязаны восстановить на должности, с которой уволили. Даже если должность ликвидировали, или даже ликвидировали само учреждение или организацию — эту проблему работодатель должен решить сам, чтобы выполнить закон.
2) Оплату за всё время вынужденного прогула
Время со дня увольнения по день восстановления на работе оформляется как вынужденный прогул. За весь период, пока шел суд, работодатель должен вам зарплату. Если вы в это время подрабатывали где-то еще, это не имеет значения.
3) Компенсацию морального вреда
Судебная практика показывает, что это реально. Размер взыскания может достигать несколько десятков тысяч рублей.
! Если вас восстановят, но работодатель снова решит сократить — он обязан провести процедуру заново: уведомить, предложить вакансии и выплатить все положенные суммы.
Какие документы нужны для суда?
Трудовой договор.
Уведомление о сокращении.
Штатное расписание (старое и новое).
Копии предложенных вакансий (или письменное подтверждение, что их не было).
Приказ об увольнении.
Документы о выплатах (или их отсутствии).
! Если не получилось собрать и приложить к исковому заявлению все документы, которые подтверждают ваши доводы, — ничего страшного. Их можно будет запросить у работодателя по ходатайству уже в суде.
Когда сокращение можно оспорить?
1) Сокращение фиктивное
Вашу ставку не ликвидировали, а обязанности просто перераспределили между другими коллегами или ввели новую должность, которую вам не предложили.
Чтобы это проверить, суд выясняет, каким образом трудовые обязанности, которые выполнял сотрудник на должности, перераспределились среди остальных. Для этого сверяют две версии штатного расписания, старое и новое. В расписании сокращается либо сама строка, либо наполнение этой строки. Если работодатель сокращает одну ставку и сразу же вводит другую, он обязан предложить вам и ее тоже, как шанс остаться работать.
2) Не предложили все вакансии
Работодатель обязан предлагать все открытые должности, даже если они ниже по статусу или с меньшей зарплатой.
Все – это значит абсолютно все свободные ставки, на которых вам позволяет работать здоровье и квалификация. В том числе в других отделах. Не предложили открытую вакансию уборщика? Это нарушение.
Работник в суде может запросить информацию о людях, которые остаются трудоустроены в компании: списочный состав, штатное расписание, бухгалтерские документы. С их помощью можно определить, сколько людей работают, какие ставки заняты, какие не заняты.
Если работодатель не предложил какие-то вакансии, он должен будет доказать, что эти вакансии работнику не подходят. Чтобы принять решение, суд будет рассматривать локальные акты, трудовые обязанности, контракты, должностные инструкции, опыт работника.
По оценкам экспертов, около 60% трудовых споров по поводу сокращения касаются именно этого вопроса.
3) Не учли преимущественное право
Стаж и производительность труда должны учитываться при выборе, кого оставить на работе.
При сокращениях работодатель не может произвольно решить, кого сокращать, а кого не сокращать. По закону он должен учитывать определенные критерии эффективности труда: в первую очередь стаж работы и производительность работника. Иногда в организации локальным актом установлены свои дополнительные критерии.
Те же критерии необходимо сверять, если два работника согласились на одну и ту же предложенную вакансию. Об этом важно помнить, если руководство формально предлагает вакансию, но на самом деле твердо намерено вас уволить — и отказывает уже на этапе приема на новую должность.
Например, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: людям с двумя и более детьми\иждивенцами, людям получившим травму на работе, работникам повышающим свою квалификация без отрыва от работы (полный перечень можно прочесть ТК РФ Статья 179);
Что помнить в суде?
— Суд не должен требовать от вас готовый расчет выплат. Некоторые суды задерживают иски под этим предлогом. Однако полный расчет можно составить только после того, как суд примет решение о восстановлении на работе. Только тогда у расчета появится конечная дата!
— Суд не оценивает, насколько экономически оправдано сокращение — это вне его компетенции. Поэтому не важно, написал ли работодатель документ об экономическом обосновании, который формально должен заранее согласовать с профсоюзом.
— Даже если работодатель не уведомил службу занятости при массовом сокращении, как обязан, это не поможет оспорить увольнение.
Куда обратиться за помощью?
Профсоюз
Повлиять на работодателя профсоюз в рамках сегодняшнего законодательства не сумеет, однако поможет собрать документы и обратиться в суд. Может предоставить своего юриста или оплатить защитника как касса взаимопомощи.
Мы бесплатно проконсультируем вас по трудовому конфликту, поможем составить иск и обратиться в суд. Обращайтесь за бесплатными юридическими консультациями по трудовым конфликтам к нам в бот!