При этом 49% опрошенных жителей региона хотят участия работодателя в пенсионных программах.
Более половины (51%) жителей Белгородской области выразили заинтересованность в направлении части своих премиальных выплат на формирование пенсионных накоплений. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ «Эволюция», проведенного среди 2 тыс. россиян.
Согласно результатам опроса, 29% белгородцев готовы отчислять премии на пенсию при условии выгодности и удобства предлагаемой пенсионных программы, а еще 6% заинтересованы при существенной сумме накоплений.
Исследование также показало, что 49% жителей региона хотели бы, чтобы работодатель участвовал в формировании их дополнительной пенсии через корпоративные пенсионные программы (КПП). В то же время, лишь 5% опрошенных отметили, что на их текущем месте работы уже действует подобная программа.
Что касается частоты премирования, то 29% жителей Белгородской области получают премии ежемесячно, 17% — периодически, в зависимости от результатов работы, 10% — раз в год, и 9% — раз в квартал. Значительной доле респондентов (32%) премии вовсе не выплачиваются.
Размер премиальных выплат также варьируется: 27% получают от 11 до 30% от оклада, 17% — 10% от оклада, а 15% — от 31 до 50% от оклада. У 10% опрошенных размер премии составляет от 71 до 100% от оклада.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила, что премии и повышение зарплаты остаются основными инструментами материального стимулирования на предприятиях. «В среднем по стране 60% респондентов сообщили, что никаких иных механизмов в их компаниях не предусмотрено», — подчеркнула эксперт.
По данным исследования, у большинства жителей Белгородской области (59%) размер премий за последний год не изменился, у 22% он уменьшился, а у 11%, напротив, увеличился. 8% опрошенных сообщили о полной отмене премиальных выплат.
Как писал РБК Черноземье, зарплатные ожидания жителей макрорегиона выросли за год на 5-13 тыс. руб., большинство хочет получать 50-63 тыс. руб. в месяц. Наибольший рост в Воронежской области (+13 тыс. руб. до 63 тыс. руб.), особенно у топ-менеджеров и в сельском хозяйстве. В Белгородской и Липецкой областях ожидания выросли на 10 тыс. руб. (до 60 тыс. руб.), лидируют сельское хозяйство и инвестиции. В Курской области рост составил 6 тыс. руб. (до 56,5 тыс. руб.), в основном в управлении и IT. В Тамбовской области рост наименьший (+5 тыс. руб. до 50 тыс. руб.), но в сельском хозяйстве ожидания выросли на 25 тыс. руб.