Наконец-то наша любимая Госдума озаботилась благополучием трудящихся! Депутат Юлия Дрожжина, член комитета по здравоохранению (что, конечно, делает ее экспертом в трудовом законодательстве), выступила с потрясающим заявлением: оказывается, дать сотруднику дополнительный месяц отпуска за пять лет верной службы — это хорошо для работника, но катастрофа для работодателя .
скрин http://duma.gov.ru/duma/persons/1056133/
Бизнес рухнет, если сотрудник отдохнет
По мнению Дрожжиной, если работник вдруг возьмет целых два месяца отпуска в году (о ужас!), это парализует работу компании, особенно маленькой . Видимо, в представлении депутата, российские предприятия держатся на одном-единственном сотруднике, который, если уедет в отпуск, оставит после себя только руины и слезы акционеров.
Но не волнуйтесь! Госдума готова предложить альтернативные решения: вместо того чтобы дать людям нормально отдохнуть, можно нанять психолога (чтобы сотрудники не сходили с ума от переработок) или устроить корпоративные занятия спортом (чтобы выгорание наступало в более подтянутой форме) . Потому что, конечно, йога в обеденный перерыв решит все проблемы стресса и хронической усталости.
сгенерировано ИИ
Самое прекрасное в этой инициативе — это предсказуемая реакция бизнеса. Дрожжина честно признает: если закон примут, работодатели начнут массово переходить на краткосрочные контракты, чтобы не платить за лояльность . То есть вместо того чтобы поощрять стабильность, закон стимулирует еще большую неустойчивость на рынке труда. Гениально, не правда ли?
А давайте еще отпуск за выгорание? Нет, лучше не надо
Кстати, параллельно обсуждается идея отпуска для людей с эмоциональным выгоранием . Но, как справедливо заметила эксперт SuperJob Наталья Голованова, это слишком выгодно работникам, а значит, невыгодно рынку . Ведь если дать врачам, IT-специалистам и работникам хосписов семь дней отдыха, они могут… внезапно стать счастливее? Нет, такого допустить нельзя!
Итак, Госдума предлагает:
- Не давать людям лишний отпуск — это опасно для экономики.
- Вместо отдыха — корпоративные психологи и физкультура.
- Поощрять нестабильность, чтобы бизнес не страдал.
В общем, как всегда, нашли баланс: между "хотелось бы" и "но лучше не надо". Остается только порадоваться, что наши депутаты так трогательно заботятся о бизнесе, забывая, кто, собственно, этот бизнес и создает.
P.S. Если вы проработали пять лет без отпуска — возможно, вам уже все равно. 😊
Понравилась статья? Ставьте лайк!
У нас много интересного – оставайтесь и подписывайтесь здесь.
Перейти на главную страницу канала: https://dzen.ru/9111.ru