Верховный Суд РФ разъяснил о необходимости расследовать как несчастный случай ситуации, в том числе, когда работник попал в ДТП по дороге на работу или с неё, при этом не важно, на какой машине ехал работник - своей/ коллеги/рабочей.
Работник, работавший вахтовым методом, после окончания вахты возвращался домой вместе с коллегой на его автомобиле.
По условиям трудового договора и Положения о вахтовом методе работ, предприятие гарантировало доставку работника до пункта сбора за свой счёт, но в рассматриваемом случае это не получилось и коллеги по работе решили поехать на своей машине.
Работодатель дал согласие, но по пути работники попали в аварию - один из работников погиб, а второго осудили к тюремному сроку.
Мать погибшего пыталась признать несчастный случай страховым, обязать работодателя провести расследование и выплатить страховые взносы.
Работодатель отказался, решив, что сотрудник сам решил ехать не на транспорте предприятия, а на машине вместе с коллегой.
ДТП случилось по вине водителя — это не несчастный случай, тем более, при исполнении обязанностей никто не находился.
Мать погибшего обратилась в суд.
Суды отказались признать смерть работника при исполнении обязанностей, а несчастный случай - страховым случаем.
Верховный Суд РФ с выводами нижестоящих судов не согласился на основании следующего .
В части 1 и 3 статьи 227 ТК РФ сказано, что как несчастные случаи надо расследовать ситуации, в которых работники получили телесные повреждения, а также события, повлекшие смерть работников, если события и ситуации эти произошли, когда работник следовал к месту выполнения работы или из него на транспортном средстве.
При этом неважно, каком именно: полученном от организации или собственном, но используемом в служебных целях по распоряжению работодателя.
Суды при этом, решая споры о признании несчастного случая со смертельным исходом, связанным или несвязанным с производством, должны принимать во внимание конкретные обстоятельства несчастного случая, к которым относятся, в том числе:
- находился ли пострадавший в момент НС при исполнении обязанностей;
- был ли работник допущен к исполнению обязанностей;
- выполнял ли правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем, в его интересах, на его территории или за её пределами.
В спорном случае выяснилось, что работодатель гарантировал вахтовикам доставку от места выполнения работы до пункта сборы, но это не значит, что работник не мог поехать и на собственном автомобиле.
Пострадавший использовал личный транспорт для следования от места вахты домой по согласованию с работодателем и в его интересах, следовательно, произошедший несчастный случай со смертельным исходом — это страховой случай, поэтому работодатель обязан был провести расследование и оформить акт о несчастном случае на производстве (Определение Верховного суда № 16-КГ23-46-К4).