Когда вы и так на грани, каждый день важен. Один сбой — и всё встанет. Именно поэтому подбор 1С-специалиста в аутстаффинг нельзя превращать в импровизацию. Всё начинается с точного и грамотного сбора требований. Один недостающий пункт — и вы теряете не просто время, а стабильность бизнеса.
Эта статья — короткое руководство для тех, кто работает в стрессе и не может позволить себе ошибку. Мы в Вератис подготовили список требований, которые нужно собрать один раз и не тратить время на исправление ошибок каждый раз.
Аутстаффинг — это когда Специалист 1С официально работает в Ресурсном центре, а фактически трудится под управлением Заказчика. Заказчик сам контролирует задачи, сроки и качество — это как штат, но без затрат на HR, соцпакет и офис.
Заказчик привлекает столько Специалистов 1С сколько нужно в данный момент (в течение 2-5 дней) и без проблем выводит по одному или всю команду Специалистов 1С в течение 2-5 дней (чтобы передать и зафиксировать результаты работ)
Для кого это руководство?
✔ Руководитель IT/автоматизации на производстве — у вас один перегруженный 1С-программист, и вы не спите по ночам, потому что боитесь его ухода.
✔ Руководитель ERP-проекта — сроки горят, а разработчиков нет. Всё рушится, а вы не знаете, где срочно найти нормальные руки.
✔ Генеральный директор компании без ИТ-отдела — вам надоело искать новых фрилансеров, нужен стабильный специалист под задачи.
✔ Собственник дистрибуции/опта — 1С тормозит бизнес, всё на доработках, которые никто не делает.
✔ Руководитель практики в 1С-интеграторе — слишком много проектов, и вы рискуете потерять клиента из-за нехватки рук.
✔ Финансовый директор — нет нормальных цифр, всё в Excel. Нужен человек, который заставит 1С считать правильно.
✔ Главный бухгалтер — устали переделывать за программиста и объяснять, что бухучёт — это не шутки.
Чек-лист требований перед подбором 1С-специалиста в аутстаффинг
📌 Один раз перед началом работы с подрядчиком (ресурсным центром 1С):
- Порядок актирования и оплаты (отработали Специалисты и только потом деньги - стандартная практика в аутстаффинге):
- 1. Акт — в течение 5 рабочих дней после окончания отчетного месяца,
- 2. Оплата — до 15 числа следующего месяца за отчетным.
- Договор аутстаффинг (так как аутстаффинга у нас нет, то это по сути консультационные и информационные услуги с определенными нюансами )
кстати у нас есть телеграм канал где уже есть протестированные и проверенные опытом специалисты по различным направлениям
переходите https://t.me/+r42SgxC-EKYxZjEy
📌 Каждый раз после подписания договора по конкретной заявке:
Если в первый раз обращаетесь, то формирование требований и подбор можно совместить с подписанием договора. Договор на аутстаффинг простой, можно подписать за 2-5 дней.
- Вид работ: проект / сопровождение.
- Роль специалиста: Программист 1С, Аналитик, Руководитель проекта, Тестировщик и т.п.
- Грейд: Младший (Junior) / Средний (Middle) / Ведущий (Senior) / Архитектор
- Конфигурации: ERP, УХ, ЗУП, БП и др.
- Отраслевой опыт(например - опыт в банке или ГОЗ): обязателен / желателен / не требуется
- Формат работы: удаленно / удаленно с выездами в офис/только офис / есть командировки
- Ставка: Руб./час или фикс в месяц.
- Дата начала и срок участия: Дата старта работ и сколько месяцев
- Hard и Soft Skills: Точные требования к опыту, техническим навыкам и личным качествам(Коммуникабельность, Аналитическое мышление, Самоорганизация, Ориентированность на результат, Гибкость, Работа в команде, Стрессоустойчивость)
- Описание проекта и этап: Обследование, моделирование, разработка, перенос данных, интеграция, обучение, ОПЭ.
- Подписан договор с клиентом (если Вы интегратор) или есть решение о запуске (если Вы не Интегратор).
- Рабочее время: например, с 9:00 до 18:00 (МСК)
- Локационные ограничения: РФ / РБ / РК / нет ограничений.
- Сертификаты 1С: нужны ли и какие (например, 1С:Специалист по платформе 8.3, 1С:Консультант ЗУП).
- Этапы собеседования: кто участвует, сколько этапов — HR, Тех. специалист, Руководитель, СБ и др.
- Сроки обратной связи по резюме: в течение 1(2,4) ч / 1 дня / 3 дней ... (чем дольше - тем хуже для Вас и скорее всего подбора не будет от слова совсем)
- Сроки вывода Специалиста 1С после собеседования: ASAP (выход как можно скорее) / 2–5 дней / определенная дата ...
Почему аутстаффинг 1С выгоднее найма в штат ? сравнение на конкретных цифрах ...
📌 Вывод:
💰 Финансово — затраты одинаковые: 480 000 ₽/мес и при найме, и при аутстаффинге
⚡ Но по скорости и гибкости аутстаффинг выигрывает:
— новый специалист выходит на проект за 5 дней,
— вывести его можно в любой момент без последствий
⏳ В штат — до 30 дней подбора и обязательства по найму, налогам, увольнению.
👉 Итог: аутстаффинг — это такая же стоимость, но гораздо быстрее и без рисков для бизнеса.
Почему это важно прямо сейчас
- У вас нет времени на доработки и переделки. Потеря дня = реальный убыток !!!
- Неполные требования = новый подбор, новые согласования, нервы и риск срыва сроков проекта !!!
- Пропущенный soft skill = человек, который не впишется в вашу команду
Как мы в Вератис решаем эту проблему
Мы не просто ищем Специалиста 1С. Мы работаем как внешний IT-рекрутер, который:
- сразу даёт вам шаблон сбора требований;
- помогает сформулировать нужное, даже если у вас нет времени;
- находит специалиста под конкретную задачу за 2–5 дней;
- экономит вам нервы, бюджет и репутацию перед руководством и коллективом
📩 Напишите нам, и мы пришлём вам готовую форму сбора требований.
Она спасла уже десятки проектов от простоя
Это бесплатно. Это быстро. Это то, что нужно, когда вы на грани.
👇
или можете нам набрать и мы возьмем на себя Вашу головную боль с Программистами и Аналитиками 1С, у нас их более 100 человек (средние, ведущие, архитекторы)
👇
+7 495 885 64 17