Согласно Постановлению № 540 от 24.04.2025, с 1 сентября 2025 года все работодатели должны по-новому рассчитывать средний заработок и выходное пособие при увольнении. Напомню, что сейчас применяется постановление N 922 от 24.12.2007.
🟦Выходное пособие при увольнении
Для расчёта выходного пособия при увольнении нужно применять новые нормы. Сейчас бухгалтер использует фактическое количество рабочих дней или часов расчётного месяца после увольнения. С 1 сентября нужно брать среднее число.
Среднее количество рабочих дней
Поденный учёт рабочего времени
Если в организации применяется поденный учёт, то в соответствии с пунктом 9 указанного Положения, расчёт выходного пособия будет такой:
🔷️средний дневной заработок × среднее число рабочих дней, которое приходится на один месяц в году.
🔷️Так, в 2025 году среднее количество рабочих дней, которое приходится на один месяц, составляет 20,58 дня (247 дн. : 12 мес.).
Суммированный учёт рабочего времени
В случае суммированного учета рабочего времени расчёт будет следующий:
🔷️средний часовой заработок × среднее число рабочих часов, которые приходятся на один месяц в году.
🔷️В 2025 году среднее количество рабочих часов, которые приходятся на один месяц при 40-часовой рабочей неделе, составляет 164,33 часа (1972 ч : 12 мес.).
🟦Выплаты в среднем заработке
В пунктах 2 и 15 Положения теперь указано, что при расчете среднего заработка учитываются денежные поощрения, но с особым порядком учета премий. Ранее премии при расчёте выходного пособия не учитывались.
Кроме того, в расчёт среднего заработка включаются доплаты и надбавки без привязки к окладам или тарифным ставкам (за работу ночью, за стаж, за особые условия труда, за классность, районные коэффициенты).
С 1 сентября при повышении окладов в представительстве бухгалтер должен будет проиндексировать средний заработок. Сейчас же индексация осуществляется, если изменения были в организации, в филиале или другом структурном подразделении.
📌Включать ли командировочные выплаты?
Если работник в расчётном периоде был в командировке, то за это время ему выплачивался средний заработок. Такие дни и суммы должны исключаться из расчёта выходного пособия. При этом, если командировка выпала на выходные или праздничные дни, сотруднику выплачивается 📍двойная оплата труда вместо среднего заработка. Однако в новом Положении относительно такой ситуации ничего не сказано. Этот вопрос на данный момент продолжает оставаться спорным: или выплаченные суммы включаются в расчет отпускных в связи с тем, что они не являются средним заработком, или всё же исключаются, т.к. относятся к командировке.
Так в расчёт среднего заработка нужно брать:
- оклад и тариф за отработанное время;
- выплаты в натуральной форме;
- сдельные расценки;
- вознаграждение педагогу за классное руководство;
- гонорары сотрудников СМИ и работников искусств;
- выплаты за особые условия труда (вредные, ночные и т.п.);
- районные надбавки и коэффициенты;
- надбавки за стаж, классность, профмастерство;
- сверхурочные;
- доплаты за работу в праздничные и выходные дни
- премии, поощрения и вознаграждения;
- другие выплаты, которые прописаны в Положении об оплате труда.
Не включается в расчёт среднего заработка:
- оплата проезда, обучения, отдыха, питания;
- материальная помощь;
- коммунальные платежи.
- отпускные, больничные и командировочные.
Минимальный средний заработок
Не забывайте проверять рассчитанную сумму среднего заработка с МРОТ. Если работник отработал расчётный период и выполнил нормы труда, то средний заработок не может быть ниже МРОТ. В 2025 году минимальный среднедневной заработок 765,87 руб.
🟦Основные формулы расчёта отпускных остались прежними
Средний заработок:
🔷️Средний дневной заработок × количество оплачиваемых дней отпуска.
Средний дневной заработок (для отпускных):
🔷️Заработок за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3.
При этом если период отработан не полностью, то формула иная:
🔷️Заработок за предыдущие 12 месяцев / 29,3 × кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах.
🔷️Количество дней в неполном месяце: 29,3/ число календарных дней в месяце × число календарных отработанных дней.