Минтруд недавно опубликовал свежую статистику: по итогам I квартала 2025 года задолженность по зарплате в России выросла втрое по сравнению с концом 2024 года и достигла 1,6 млрд рублей. По данным профсоюзов — и вовсе 2,4 млрд. Это максимальный уровень за последние 5 лет. На фоне таких цифр у работников закономерно возникает вопрос: что делать, если зарплату не платят?
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Можно ли не работать, если работодатель задерживает зарплату?
Да, можно. Статья 142 Трудового кодекса прямо предусматривает такое право — приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 календарных дней. Уже на 16-й день после установленной даты выплаты работник вправе временно прекратить выполнение своих обязанностей.
Работу можно приостановить на весь период до полной выплаты долга, и при этом зарплата за это время сохраняется — по среднему заработку. Приостановить работу можно даже находясь в командировке.
Как правильно приостановить работу
Главное условие — правильно уведомить работодателя.
Это делается письменно: заявление передается представителю работодателя (секретарю, в отдел кадров и т.д.), желательно в двух экземплярах — с отметкой о принятии на одном из них.
Если вручить лично не получается — заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда работник может приостановить работу с момента сдачи письма на почте.
Важно: без уведомления приостановка невозможна. Если работник просто не вышел на работу, даже при наличии долга, это может быть расценено как прогул.
Есть и исключения. Приостановка работы запрещена:
— в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность (связь, энергетика, медицина и т.п.);
— на госслужбе;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств;
— в силовых, военных и спасательных структурах;
— а также для всех во время военного или чрезвычайного положения.
Вернуться к работе необходимо на следующий рабочий день после погашения задолженности либо после получения от работодателя письменного уведомления о готовности ее погасить.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
