В современном мире талантов компании ведут настоящую войну за лучших специалистов. Особенно это актуально для производственных предприятий, которым нужны как опытные инженеры и технологи, так и молодые кадры, готовые развиваться в традиционных отраслях. Рассмотрим на примере вымышленной кондитерской фабрики «СладКом», как отдельный HR-сайт может стать мощным инструментом привлечения и удержания талантов.
Анализируя опыт крупных российских компаний, мы видим четкую тенденцию: НЛМК запустила карьерный сайт для соискателей и новых сотрудников – https://career.nlmk.com/, на котором собрана вся необходимая информация о карьерном развитии и возможностях, которые предлагает компания как работодатель Группа НЛМК запустила новый карьерный сайт.
Аналогично поступила и Северсталь, создав отдельный карьерный сайт career.severstal.com для привлечения сотрудников компании Работа в компании Северсталь — карьера и вакансии.
Проблемы производственных компаний в привлечении кадров
Представим кондитерскую фабрику «СладКом», основанную в 1952 году в небольшом российском городе. За 70 лет работы она выросла в крупное предприятие с 800 сотрудниками и собственной сетью магазинов. Но сегодня перед «СладКом» стоят те же вызовы, что и перед большинством производственных компаний:
1. Стереотипы о производственной работе
Молодежь часто воспринимает заводы как устаревшие предприятия с тяжелыми условиями труда. «СладКо» же использует современные европейские линии, автоматизированные системы контроля качества и предлагает комфортные рабочие места.
2. Недостаток информации о возможностях
На производстве есть множество интересных специальностей: технолог-кондитер, инженер по автоматизации, специалист по качеству, маркетолог, логист. Но соискатели об этом не знают.
3. Конкуренция с IT и сервисными компаниями
IT-компании активно используют современные инструменты HR-брендинга, а производственные предприятия часто ограничиваются размещением вакансий на hh.ru.
Зачем «СладКом» нужен отдельный HR-сайт: 8 ключевых причин
1. Презентация масштаба и возможностей компании
На корпоративном сайте «СладКом» есть информация о продукции и истории компании, но нет места для подробного рассказа о том, каково работать в компании. HR-сайт позволит показать:
- 15 направлений карьерного роста
- Программы обучения и стажировок
- Социальные гарантии и льготы
- Истории успеха сотрудников
2. Демонстрация корпоративной культуры
Через фото и видео HR-сайт покажет:
- Современные производственные цеха
- Комфортные офисные пространства
- Корпоративные мероприятия
- Команду профессионалов за работой
3. Структурированная подача вакансий
Вместо просто описаний на hh.ru сайт предложит:
- Подробные описания позиций
- Требования и перспективы роста
- Рассказы действующих сотрудников
- Информацию о наставничестве
4. Работа с студентами и молодыми специалистами
Отдельный раздел для:
- Программ практики и стажировок
- Молодежных проектов
- Партнерства с вузами
- Программы «Молодой специалист»
5. Привлечение опытных кадров
Для них важны:
- Программы кадрового резерва
- Возможности горизонтального и вертикального роста
- Социальные гарантии
- Стабильность компании
6. Повышение узнаваемости бренда работодателя
HR-сайт поможет «СладКом» стать узнаваемым работодателем в регионе, что особенно важно для небольших городов и за его пределами.
7. Снижение нагрузки на HR-отдел
Автоматизация процессов:
- Онлайн-формы для откликов
- База резюме
- Автоматические уведомления
- Аналитика эффективности каналов
8. Конкурентное преимущество
Пока конкуренты используют только стандартные площадки, «СладКом» с собственным HR-сайтом будет выглядеть как современная, развивающаяся компания.
Tilda как оптимальное решение для производственных компаний
Простота администрирования без IT-отдела
Главное преимущество Tilda для таких компаний, как «СладКом» — полная автономность от IT-отдела. HR-менеджер может самостоятельно:
- Добавлять новые вакансии за 5 минут
- Изменять текст и фото на страницах
- Создавать новые разделы
- Обновлять контактную информацию
- Анализировать статистику посещений
Это критически важно, поскольку в производственных компаниях IT-отделы часто загружены решением технических задач производства и не могут оперативно обновлять HR-контент.
Интеграции с популярными сервисами
- Google Таблицы — все отклики автоматически попадают в таблицу
- CRM-системы — интеграция с AmoCRM, Битрикс24
- Email-рассылки — подключение популярных сервисов
- Аналитика — Google Analytics, Яндекс.Метрика
Мобильная адаптация
Более 60% соискателей ищут работу со смартфонов. Все сайты на Tilda корректно выглядят на мобильных устройствах.
Быстрый запуск
Полноценный HR-сайт на Tilda можно запустить за 6 недель (при наличии информации: тексты, фото и видеоматериала), что в разы быстрее классической веб-разработки.
Структура HR-сайта для «СладКом»: практические рекомендации
Главная страница
- Видеообзор фабрики (1-2 минуты)
- Ключевые цифры: 800 сотрудников, 70 лет на рынке, 15 магазинов
- Призыв к действию «Посмотреть вакансии»
Работа в «СладКом»
- Направления деятельности
- Социальные гарантии
- Программы развития
- График работы и условия
Корпоративная культура
- Фотогалерея с производства и офиса
- Видеоинтервью с сотрудниками
- Корпоративные мероприятия
- Ценности компании
Вакансии
- Фильтр по отделам
- Подробное описание каждой позиции
- Форма быстрого отклика
- Контакты HR-специалистов
Кадровый резерв
- Программы внутреннего развития
- Истории карьерного роста
- Форма для попадания в резерв
Студентам
- Программы практики
- Стажировки
- Дипломные проекты
- Молодежные проекты
Результаты внедрения: что получит «СладКом»
Количественные показатели:
- Увеличение числа откликов
- Снижение времени закрытия вакансий
- Экономия на рекрутинговых агентствах
Качественные изменения:
- Улучшение имиджа компании как работодателя
- Повышение лояльности действующих сотрудников
- Привлечение молодых специалистов
- Создание базы для долгосрочного HR-брендинга
Заключение
Опыт таких гигантов, как НЛМК и Северсталь, показывает: отдельный HR-сайт — это необходимость. Для производственных компаний масштаба «СладКом» это возможность конкурировать за таланты наравне с IT-компаниями и крупными корпорациями.
Tilda в этом контексте — идеальное решение, которое позволяет быстро и без больших затрат создать профессиональный HR-сайт, управлять которым сможет любой сотрудник отдела кадров без технических знаний.
Инвестиции в HR-сайт окупаются уже в первый год за счет снижения затрат на рекрутинг и улучшения качества найма. А главное — компания получает мощный инструмент для построения сильного бренда работодателя, что становится критически важным в условиях дефицита кадров на производстве.
Эффективный HR-сайта
Компания Pixens специализируется на создании современных сайтов на платформе Tilda с глубоким пониманием специфики производственных компаний. Мы знаем, как превратить сложные производственные процессы в понятные и привлекательные истории для потенциальных сотрудников.
Наш подход к разработке HR-сайтов
Комплексное решение «под ключ»:
- Анализ потребностей вашей компании и целевой аудитории
- Разработка уникальной структуры сайта с учетом специфики производства
- Создание продающих текстов, которые раскрывают преимущества работы в компании
- Формирование технического задания на фото и видеосъемку
- Полная реализация проекта с последующим обучением вашей команды
Понимание производственной специфики:
Мы работали с промышленными компаниями и понимаем, как важно правильно презентовать производственную работу. Знаем, как показать современность оборудования, безопасность процессов и перспективы развития в традиционных отраслях.
Что вы получите
✓ Готовый к работе HR-сайт на платформе Tilda с интуитивно понятной админкой
✓ Уникальные тексты, написанные специально для вашей компании
✓ Техническое задание на фото/видеосъемку для максимального эффекта
✓ Обучение команды работе с сайтом — никакой зависимости от разработчиков
✓ Интеграции с вашими рабочими инструментами (CRM, Google Таблицы)
✓ Инструкцию пользователя для самостоятельного управления контентом
Почему производственные компании выбирают нас
- Профессиональный опыт работы с платформой Tilda
- Глубокое понимание специфики производственных компаний
- Ориентация на результат — каждый элемент сайта работает на привлечение кандидатов
- Творческий подход к решению задач HR-брендинга
- Полный цикл — от идеи до запуска и обучения команды
Примеры наших работ
В портфолио Pixens — успешные проекты для компаний различных отраслей: от пищевой промышленности до строительства и IT. Каждый проект — это уникальное решение, адаптированное под конкретные задачи бизнеса и особенности целевой аудитории.
Обсудим ваш проект?
Сайт: pixens.ru
Email: info@pixens.ru
Евстратикова Надежда
Генеральный директор
Мы с удовольствием расскажем, как HR-сайт может решить конкретные задачи вашей компании, и предложим оптимальное решение с учетом ваших целей и бюджета. Первая консультация — бесплатно.
Следующий шаг — анализ ваших потребностей и разработка индивидуального предложения. Свяжитесь с нами, чтобы начать создание сайта, который станет эффективным инструментом привлечения талантов в вашу компанию.
