Ты увольняешь. Устал(а). Думаешь: «Вот сейчас точно возьму нормального».
Проходит неделя — и перед тобой снова человек-катастрофа.
⠀
🧱 Вроде опытный, но энергии ноль.
🤷♀️ Говорит уверенно, а делает как попало.
🙈 Принимает всё в штыки, будто ты ему что-то должен.
⠀
И ты спрашиваешь себя:
ну почему это снова случилось?
Почему люди, с которыми ты хотел(а) строить систему,
оказываются не способными нести даже ответственность за свою зону?
⠀
⚡ А теперь — чуть-чуть глубже.
Майкл Роуч пишет: «Сотрудники — это отражение ваших собственных поступков, слов и решений».
⠀
Давай честно:
🔸 Отменяли когда-нибудь оплату подрядчику в последний момент?
🔸 Переносили встречу, не предупредив?
🔸 Входили в диалог с позиции «я важнее»?
🔸 Говорили «всё нормально», когда внутри кипело?
⠀
Каждое такое действие — это посев.
А потом ты удивляешься: почему тебе попадаются люди,
которые… делают ровно то же самое.
⠀
🌀 Карма в бизнесе — не мистика. Это банальная причинно-следственная связь.
Ты транслируешь во вне — и получаешь то, что отдал.
⠀
✨ У меня был клиент — производственник.
Уволил троих подряд: не брали ответственность, всё валилось на него.
Мы не стали «улучшать найм».
Он начал с… благодарности.
Письменно. Тех, кого увольнял — поблагодарил. Себя — за опыт. Команду — за то, что держалась.
Через 2 недели пришёл новый сотрудник.
Словами клиента: «как будто Вселенная сама его прислала».
⠀
💡 И вот что я хочу тебе сказать:
Иногда не нужно менять людей. Нужно поменять точку, из которой ты взаимодействуешь.
⠀
Если ты устал(а) от постоянного подбора,
если ощущаешь, что все завязано только на тебе,
если хочется построить команду, которая не просто «делает»,
а реально с тобой,
— приходи на диагностику.
📍 Мы разберём:
— Почему ты притягиваешь одних и тех же
— Где ты отдаёшь силу
— Что трансформировать, чтобы люди в бизнесе… наконец стали людьми, а не «проблемой»
💌 Напиши в Телеграм: @ElenaMarshakova
«Команда» — и я расскажу, как это работает.
Бизнес — это тоже отношения.
И как в любых отношениях, всё начинается с тебя.