Большинство работодателей считают ключевыми требованиями к руководителям лидерские качества и умение мотивировать сотрудников
В Сибирском федеральном округе, согласно исследованию сервиса по поиску работы hh.ru, 76% работодателей считают, что идеальный руководитель должен сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений. Еще 12% опрошенных отмечают, что топ-менеджеры должны иметь максимальную свободу действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70% компаний ожидают от руководителей увеличения прибыли и повышения эффективности бизнеса.
Результаты опроса показали, что в половине компаний инициативы управленцев рассматриваются, но их реализация затруднена. В 39% организаций идеи приветствуются, и для их внедрения предусмотрены четкие механизмы. Более половины предприятий (59%) готовы инвестировать в развитие недостающих компетенций у топ-менеджеров, а 14% уже активно занимаются этим.
Большинство работодателей (83%) выделяют лидерские качества и способность мотивировать сотрудников как ключевые требования к руководителям. На втором месте — стратегическое мышление (78%), а также предпринимательская инициатива (62%).
Однако анализ вакансий и резюме руководителей в Сибири, размещенных на hh.ru в 2025 году, показал, что реальные требования бизнеса несколько отличаются от идеальных ожиданий. Вакансии чаще всего требуют организаторских навыков, опыта руководства коллективом и умения работать с командой. Лидерские качества упоминаются реже, а предпринимательская инициатива не вошла в топ-20 востребованных навыков.
Среди наиболее часто встречающихся компетенций в вакансиях — управление персоналом, обучение сотрудников, производственное и продажное управление, мотивация, подбор персонала, стратегическое планирование и работа в команде. Кандидаты же чаще всего указывают в резюме организаторские навыки, руководство коллективом, деловую коммуникацию, управление командой, обучение персонала, ведение переговоров, работу с большим объёмом информации и аналитическое мышление.