Если ты ищешь работу в рознице, будь готов: «Эльдорадо» - это не только техника, но и смены до последней капли энергии
Кто и что такое «Эльдорадо»
- Крупнейшая национальная сеть более 200 городов, магазинов бытовой техники и электроники
- Один из лидеров на рынке, входящий в группу «М.Видео-Эльдорадо», с пятью победами в премии «Марка № 1 в России» и высокой оценкой клиентского опыта
- В центре полная линейка товаров: от холодильников до наушников, и сфера сервисного обслуживания через HiTechnic
- Но отзывы сотрудников рассказывают ещё одну сторону реальности не столь радужную.
Кому же рекомендуют работу?
- Менеджерам-консультантам и кассирам – постоянный спрос, стабильные вакансии
- Грузчики и складские сотрудники тоже востребованы, но иногда без переработок .
- Официальный трудовой договор, соцпакет и акцент на карьеру организует первоначальные ожидания.
График и нагрузка, когда обещают 8, получаешь 12-14
- Официально смена 8 часов, график 2/2 или 5/2, соцгарантии
- На деле частые переработки: приходи за час до старта, оставайся на обзор магазина после закрытия, совмещение ролей кассира, грузчика, упаковщика
- Работаешь почти постоянно на ногах, часто без обеденного перерыва.
Зарплата не всегда то, что обещают
- Ожидания 60–70 тыс ₽. Реальность базовый оклад 25–40 тыс ₽ + KPI .
- Премии зависят от объема продаж, отсутствия жалоб, выполнения плана; при малейших погрешностях ничего лишнего .
- Одно неверное решение нет премии, итог существенно ниже ожиданий.
Карьерный рост: реальность и реальные шансы
- Среди плюсов честная система обучения, возможность вырасти до администратора, завмаг и далее .
- Но рост требует не только KPI, но и “игры по системе”: нужны связи, участие в мотивационных кампаниях, выживает «свой человек».
- Продавцы-консультанты порой живут на одном месте несколько лет, без продвижения месяцами
Контроль и штрафы живём под надзором
- Камеры на каждом шагу; телефон, еда и кофе строго регламентированы за нарушение штраф
- Часто отказ от телефона = штраф, выход из графика = акт.
- Наличие «таинственных отсутствий», часто мотивирует сотрудников держаться в рабочем ритме.
Отзывы сотрудников: голое мнение
- Наставления с KPI - «обычный продавец кормит всю пирамиду сверху»
- График плавающий магазины работают даже на праздниках: 1 января и Пасха
- Штрафы за недостачи, отсутствие уборки и фиксированные обязанности продавца без оплаты
- Переработки без оплаты собрания, недоплаты рассказывают, что остаться со всеми обязательствами = испытание
Плюсы, почему всё-таки остаются
- Официальное оформление, соцпакет, стабильная з.п. .
- Удобный график, возможность выбрать смену самостоятельно
- Коллектив бывает дружным, взаимопомогающим на отдаленных или малонаселенных локациях особенно
- Школа продаж - обучение, наставничество, оценочное восприятие сотрудниками компании .
Мой опыт: честно и развернуто
- Оформление - быстро, дружелюбно, с приветливым HR.
- Ожидания - 8-часовой день, помощь, уважение.
- Реальность - обязательные задержки, совмещение, строгий контроль.
- Эмоции - сначала позитив, потом усталость, стресс, желание уйти домой.
- Итог - зарплата меньше заявленного, карьера возможна, но требует ресурсов.
Советы тем, кто размышляет о работе
- Посети магазин: оцени активность, спрос, атмосферу.
- Поговори с сотрудниками лично а не HR.
- Изучай отзывы на независимых сайтах (Ppersonal, DreamJob)
- Внимательно читай договор: ставка, премия, условия штрафов.
- Будь готов к физической работе: дня не будет легкого.
Вердикт от «По делу»
- Заявленные условия норма, но только на бумаге;
- Физически и психологически ритм может сломать;
- Официальное оформление + соцгарантии неплохо, но не компенсирует ригоризма;
- Карьерный рост реальный, но требует «игры по системе»;
- Стабильность и график да, но приготовься платить временем, нервами и свободой.